原标题：山西省开展“五小”竞赛激发百万职工创造活力——（引题）

激励职工技能成才技能报国（主题）

山西日报记者 杨文俊

电钻在厚度只有约0.15毫米的鹌鹑蛋表皮上钻孔，壳破而内膜不破；“手撕钢”厚度再减0.005毫米，让同样体积的电池容量能增加17%；AGV机器人自动行走避障，工作效率大幅提高……这些奇思妙想、创新设计，是今年山西省“五小”创新大赛的优秀成果，凝结着百万职工的创造活力。

源于一线的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是高质量发展必需的基础性条件。作为职工群众在实践中学本领、学技术、提素质、展作为的重要平台，肇兴于山西的“五小”竞赛走过近十年历程，在全省700万职工中掀起创新巨浪，不仅产生了一大批优秀创新成果，而且与提高职工技能素质相结合，成为山西高质量发展的“效率助推器”和“创新原动力”。

搭建平台 让职工有机会“首创”

技高行天下，工匠聚龙城。在2023年全省“五小”创新大赛优秀成果展上，能工巧匠在毫厘之间尽展技能绝活。

“晋阳工匠”、太重齿轮传动分公司钳工单璐将一张A4纸放在手机上，用快速旋转的钻头在纸上钻孔，不到一分钟，钻头抬起的瞬间，A4纸上出现一个小圆孔，而纸下的手机完好无损。

俗话说，“车工怕车杆儿，钳工怕钻眼儿”，但在山西航天清华装备有限责任公司钳工李晓波手中，一根长30毫米、直径2毫米的铅笔芯，径向钻出12个直径0.2mm的微孔，变成了一个小巧的“笛子”，其大小只能容纳两根头发丝。这是被评为第二届全国职业技能大赛“最受欢迎的十大绝技”之一的“铅笔芯钻微孔”。

科技研发和生产实践都是创新的源头活水，创新既需要产学研的深度融合，也离不开一线生产中的发明创造。发端于2014年、铺开于2015年的“五小”竞赛，从职工的一个个奇思妙想的“金点子”、破解瓶颈的“小技巧”开始，一点点为构筑“中国制造、中国创造”的宏伟大厦添砖加瓦。

这些来自基层一线的创新创造，看似“小”，但其最易于普通职工参与、易于解决实际问题、易于将创新创造成果转化为现实生产力。以“五小”竞赛活动为载体，职工群众围绕企业产品升级换代进行发明、革新和设计，解决制约生产发展的热点、难点和关键问题，对落后技术设备、不合理工艺和陈旧操作方式进行革新改造，让蕴藏在职工中的智慧点燃了创新创造的燎原星火。

“五小”不小，它收获的是技能，提高的是效率，创造的是效益。自2015年以来，“五小”竞赛参赛职工2684.76万人次、单位3.76万家，产生创新成果68.73万余项，创造经济价值422.6亿元。在首届大国工匠创新交流大会上，精选山西省14项创新成果签约转化意向书，转化金额达2585万元。

“五小”不小，它搭建的是平台，激发的是活力，承载的是梦想。从“工会行动”到群团组织共同行动，从“山西行动”到全国推动，“五小”竞赛最终被写进中国工会十七大、十八大报告并升格为“十四五”期间全国引领性劳动和技能竞赛项目。经过培育和成长，“五小”竞赛内涵不断丰富、领域不断拓展、标准不断提高、影响不断扩大，让“咱们工人有力量”的新时代赞歌响彻三晋大地。

提升素质 让职工有能力“首创”

今年“五小”创新大赛优秀成果展上，大同市总工会工匠学院文物保护修复分院将云冈馆藏的壁画搬到了展区。在“除尘”环节，文物修复师用竹刀一点一点将壁画表面的白灰剔除。“用力重了，剔到了颜料层，就破坏了文物。用力轻了，剔不掉白灰，颜料层就显现不出来，达不到修复效果。”云冈研究院彩塑壁画修复团队副经理戴宇翔将这项工作形容成抚摸婴儿的脸蛋儿，他说，手上的功夫是成败的关键，“手感”来自工匠学院的师徒传授，源于工匠日复一日地精益求精。

近十年来，山西省“五小”竞赛构建起“工匠学院+技能竞赛+实训基地+线上培训+工匠选树”五位一体的职工技能提升工作体系。“五小”竞赛与提高职工技能素质有效结合，成为提升职工技能素质的品牌工作。

作为山西省推进产业工人队伍建设改革的重要举措，“五小”竞赛广泛开展群众性、常态化的岗位练兵、技能比武、技术培训等，逐步从国有企业向非公有企业拓展、从生产领域向管理服务等领域拓展、从企业向事业单位拓展，一大批优秀创新成果如雨后春笋般涌现，一批劳模工匠、先进典型脱颖而出。

省总工会兼职副主席、山西斯普瑞机械制造有限公司职工巩志义介绍，他在10年内荣获了两项“天花板”级的荣誉，一项是全国劳模，一项是被选为党的二十大代表。就是因为参加了“五小”竞赛活动，技能素质得到提升，才有了成长出彩的机会。获得中华技能大奖的山西省高级技师、太重集团焊工樊志勤和潞安集团的综采维修电工王文胜都是“五小”赛场上的常客。

完善制度 让职工有底气“首创”

成果展上，太钢集团太钢不锈精密带钢公司首席精密箔材电气工程师胡尚举带来了再减0.005毫米的“手撕钢”。“厚度每往薄推进0.01毫米，意味着辊系的配置就要推倒重来，厚度从0.02毫米降到0.015毫米，超出了系统的控制下限。”胡尚举介绍，研发团队30多个人，历时3个多月，开发出极限规格0.015mm×600mm不锈钢极薄带，让“手撕钢”再次突破。

“能够再一次将自己的技术展现在这个平台上，我深切体会到山西省对技能人才的尊重和厚爱。”胡尚举说，0.015毫米还不是“手撕钢”的终点，团队有信心攻克难关，让“手撕钢”再薄，在高端制造业科技创新上不断勇攀高峰。

胡尚举的信心，折射出“五小”竞赛不断完善的制度。为了激发职工群众创新创造热情，省总工会出台了一系列制度规定，提出实施“竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化”“六化”提质升级，为“五小”竞赛落地见效保驾护航。在全省工会十四大报告中提出拓展深化职工“五小”竞赛活动，实现创新成果转化，项目孵化的实质性突破和稳步增长，从创新技术成果征集、立项、推广、交流及应用渠道等方面构建起系统性制度体系的“四梁八柱”，用长效机制保障“五小”竞赛的健康持续发展，保护职工的创新积极性。

创新的成果在于运用和转化。山西省从“五小”创新成果中筛选出创新性强、市场潜力大、有可能进行产业化转化的创新项目，做好项目全流程服务、全要素保障，组织劳模工匠、高技能人才揭榜攻关、精准攻关、核心攻关。广大职工在“五小”竞赛中展示了锐意创新的勇气，激发了澎湃创新的动能，提升了善于创新的技能，让新时代产业工人拼搏奋进的风采更加耀眼夺目。