报送单位：中国电建市政建设集团有限公司
作者：张晓秋 陈绵方 魏洁萱
【摘要】红色基因是中国共产党的特有品质和政治优势，也是国有企业政治文化建设的独特优势。中国电建市政集团是一家拥有60年历史的具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企建筑集团，自1962年诞生之日起，就天然烙印着姓党为民的红色基因属性，肩负着“疏洪导水、造福人民”的重大使命。本文从企业红色基因的发展创新和传播作用进行分析，溯红色源头、寻红色根脉、固红色基因、铸红色企魂，探析红色基因提升国有企业高质量发展的动力，引领企业保持一往无前、团结奋斗的凝聚力。
【关键词】红色基因、国有企业、高质量发展
一、研究背景与意义
红色基因伴随着马克思主义的传播和中国共产党的诞生而产生，是一种革命精神的传承，是中国共产党人的精神内核，是中华民族的精神纽带。
国企姓国，核心在党。红色是国有企业的“底色”和“基色”，传承党的红色基因是国有企业的历史使命和社会责任。将红色基因融入国有企业文化建设中，能够有力提升企业品牌形象，促进企业高质量发展。
中国电建市政集团前身是中国水电十三局，1962年，为积极响应毛泽东主席“一定要根治海河”的号召，周恩来总理亲自批示，国务院批转了水电部《关于调闽江工程局部分施工力量承担山东省马颊河疏浚工程任务的报告》，3000多名建设者受命于危难之间，挥师北上，以河为家，艰苦创业，救民于洪水之中。
在红色基因中孕育诞生的中国电建市政集团，以“疏洪导水，造福人民”为己任，一代代水电人持续发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的红色精神，在国家和地方重点工程建设中发挥了重要作用，为“一带一路”沿线工程建设作出了重要贡献，而红色基因也成为企业进行改革发展的重要动力源泉。
二、中国电建市政集团红色基因特质文化发展、传承与创新
20世纪70年代初，海河流域出现严重旱灾，周恩来总理亲自主持召开海河流域治理工作汇报会，承担海河、滦河流域水资源调研工作，向国家提出了“从速开辟新水源，加快南水北调步伐，实为当务之急”的建议，水电十三局在继续从事水利疏浚施工的同时，增加了水电站“削峰”施工和海河流域水利勘测、规划设计的职能。
历经半个多世纪的成长，在取得了经营业绩飞速发展的同时，电建市政公司也孕育出了深厚的文化底蕴，传承了水电人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的红色基因特质文化。
（一）孕育在建局初期
中国电建市政集团（原中国水利水电第十三工程局）组建之初，以“疏洪导水，造福人民”为己任，工作特点是经常“受命于危难之间”。
1963年，水电十三局始建伊始提出“从严、求实、开拓、拼搏”的企业精神。第一任局长张浙在他撰写的回忆录《马颊河八年》中写道：“1963年初开始分家，根据水电部指示，抽调3600人到山东，5月开始，闽江大批人员开始转移，到了德州，因为没有宿舍，暂时借助到漳卫南运河管理局的宿舍，其余人员就住在水利学校楼上，家属就住在食堂里，食堂住不下，就在附近农村租民房住，一直从三里庄、马庄住到十多里以外的村庄”。由此可见，“特别能吃苦”的红色基因深深埋在当时员工的心中。
（二）成长于转型发展期
从20世纪80年代中期到90年代中期，是水电十三局经受改革阵痛、经营最困难的阶段，也是逐步实现企业转轨变型、孕育新发展的关键时期，为适应市场，水电十三局人进行了积极而艰苦的探索，取得了显著成绩，这与一直传承下来的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的红色基因密不可分。
2008年，新中国历史上首条高速铁路——京沪高铁开工，正在寻求转型升级突破口的水电十三局安装公司拿下了京沪高铁土建三标段承接的铺轨项目，利用沪宁线春节期间加班时期，用以工代培、无偿为其施工的方法，培养了集团内第一支铺轨队伍。当时员工充分发扬“特别能战斗”的精神，在春节大雪天中连续奋战48个小时，圆满完成了高精度轨道铺设。这样的例子数不胜数，在开拓新区域市场、新技术领域时期，都有一批“甘于奉献、乐于奋斗”的员工走在前，都有一支不怕艰辛、勇挑重担的团队往前冲。
（三）壮大于国际市场开拓期
真正使水电十三局引人瞩目、声名鹊起的，是20世纪80年代中期进入国际市场后，作为水电系统开拓国际市场的先驱，不但为国家创造了可观的外汇收入，也为水电系统大规模走出国门提供了宝贵经验。
“全国劳模”获得者、电建市政国际公司总经理范连勇在海外有十九年工作经历，作为一名共产党员，“工作中始终把国家、集体的利益放在首位”是范连勇一直坚信的原则。正是秉持着这种原则，面对国际高端市场卡塔尔合同条件苛刻、市场环境不良等多种困难，他团结带领着广大职工凭借着“积极主动、吃苦耐劳”的精神，克服了重重困难，提前一个月、高质量、高标准实现了业主的通水目标，并获得了卡塔尔水电总局成立以来首次向承包商发出的感谢函。
（四）传承并创新在新时代
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。中国电建市政集团目前正处于企业深化改革发展关键期，面对激烈的同业竞争，更需要建设好企业红色文化。新时代市政集团的红色基因文化也在不断传承发展，“抗疫精神”“抗洪救灾精神”等让市政集团的红色基因换发出新的活力。
三、红色基因对企业发展的作用力分析
红色基因在企业发展中的作用力，即指红色基因的传播效果，人的行为生产的有效结果。
在中国电建市政集团60年的历史长河中，红色基因作为企业内部的优势文化理念，已经根植在一代代电建市政人的心中和血液里，并多次作用在企业改革发展进程中。
（一）红色教育的激励作用
红色基因的有效传播，最重要的传播途径就是通过党组织的传播；国有企业具有强大的政治优势和组织优势，通过抓实、抓牢、抓细基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，能够打下坚实群众基础，从而为企业生产经营创造良好外部环境，提供有力的思想保障、政治保障和精神保障。
在2021年庆祝中国共产党成立100周年之际，中国电建市政集团党委形式多样开展了党史学习教育。各基层党组织根据实际，以重要传统节日为载体，通过祭奠先烈、主题党日、红色教育等形式，感悟中国精神，增强文化自信，坚定广大党员干部和职工群众永远跟党走的信念，激发广大党员领导干部爱国爱企情怀，在感动感悟中传承发扬红色基因。广大党员领导干部、基层党组织书记、先进典型人物纷纷到各联系单位、所在党支部上专题党课，宣讲党史学习教育重要性，教育引导广大党员传承红色基因、弘扬伟大精神，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
红色基因也为企业实现跨越式发展提供了强大动力，企业经营业绩、新签合同、利润等各项经营指标均实现了大幅增长。在根据企业综合实力和经营业绩进行排名的天津市企业百强榜评选活动中，自公司总部2010年落户天津以来，已连续九年上榜天津百强企业名单，并随着公司的改革发展，排名从2012年度的77位上升至2020年度的32位，如图表1所示。
中国电建市政集团近十年营业收入（图表1）
（二）红色基因传播的凝聚力作用
红色基因中最核心、最本质的内容，是爱国主义，这也是支撑中华民族历经几千年风雨沧桑而始终朝气蓬勃的根本精神力量，激励着一代又一代电建市政员工不断为企业发展而不懈奋斗。
随着新媒体的不断发展，红色基因传播方式也逐渐多样化，这些红色基因随着企业精神一起融合到传播活动中，实现与企业以及员工个人之间的渗透融合，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的整体执行力。
企业公众号作为具备价值的红色基因传播载体之一，对内，增强员工凝聚力；对外，提升企业形象，为企业产生隐形价值。
含有红色基因内容的微信，极易产生共鸣，阅读量、转发量、留言量和点赞量均较高。在促进企业凝聚力方面最有代表性事件是2017年党的十九大召开之后，电建集团通过微信组织“红色‘答’人挑战赛”。此次比赛在各成员企业间形成了你追我赶的比拼局面，作为集团子企业之一，中国电建市政集团由于受多项客观因素影响，排名曾一度落后，随着公司党委发布通知，积极组织全体员工集体答题，无形之中增强了公司员工凝聚力，排名不断追赶向前，最终取得了第二名的好成绩。
（图2）
通过图2可以看到，搜索中国电建市政集团企业微信公众号，部分含有红色基因关键词的微信内容，阅读量均在2000左右，有的突破了3000，说明含有红色基因等主题的微信内容有一定基础受众，并且在一定条件下，这些潜移默化的传播可以形成规模的传播效应，凝聚成强大的力量，可以作用到企业改革发展和国家建设等方方面面。
四、新时代红色基因文化建设提升途径
在企业发展过程中，一成不变的文化难以适应发展，红色基因落地扎根必须适时完善、优化调整相结合，建立符合企业特色的运行保障机制。因此，做好新时代红色基因文化的传承和创新工作，一定要找准宣传弘扬的切入点和着力点，做到因势而动，顺时顺势而为。
（一）将红色基因传承与信息化智能化结合，形成广泛传播力和影响力
在新时代背景下，随着科学技术和信息化社会的不断发展，红色基因教育载体和渠道也要符合时代发展潮流的创新和进步。辉煌灿烂的党史历程、震撼人心的峥嵘岁月、可歌可泣的英雄人物故事等，不能只是静静躺在书本中，还必须展现在大家的手机屏幕上、跳动在时代的音符上。我们要把红色革命传统教育优势与现代信息化、智能化教育优势相融合，打造集红色教育、智能系统、企业历史文化、亮点工作展示等教育展示功能为一体的企业历史和红色教育基地，让员工亲手摸到历史的脉动，从中有所感受、有所感动、有所感悟，从而形成弘扬企业红色基因的影响力，让红色基因与时代同频共振，拥有持久生命力。
（二）红色基因融入企业思想政治工作，形成宣传和弘扬的主导力
在中国电建市政集团60年的发展历程中，积累了深厚的红色基因文化底蕴，可以进行充分发掘，把企业优良传统和四种精神转化成企业的政治优势、发展优势。
将传承红色基因与思想政治工作融合，着力提升党建工作水平，充分利用地域红色资源优势，积极开展“弘扬革命精神，传承红色基因”主题教育活动，解决好主题教育活动浮于表面、过于空泛、轻实质性内容、重口号宣传的问题，让员工真正感受到红色基因蕴藏的无穷智慧和力量；在党委层面将红色基因传承融入党建品牌创建，把从红色基因中汲取的精神力量转化到实际工作中，从而形成弘扬红色基因的主导力量。
（三）建立红色基因企业文化建设管理运行保障机制，将红色基因转化为企业员工的自觉行动
制度建设作为企业文化的骨架部分，针对中国电建市政集团的红色基因文化建设，要将红色基因的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”等关键词内涵融入企业劳动规章、培训制度、奖惩制度等中，准确审视各种制度是否真正以企业的红色基因文化倡导方向一致，从根本上保障文化的落地；同时将红色基因文化建设系列活动与企业运行、各基层部门的工作实际相结合，将文化内涵落实到实际工作中去，并以此为指导、改进相关工作，达到与红色基因的相互支持和协同，确保在制度中的落实。
结论
红色基因文化作为具有中国特色的优秀文化和先进思想的代表，它在凝聚员工智慧、引导员工行为的过程中，起到了极其重要的作用。
因此，要把传承红色基因与企业文化建设结合起来，把红色资源作为滋养先进文化的坚固阵地，把党员作为承载红色基因的价值坐标。用党组织的聚合力和企业文化的融合力，凝聚党员和员工队伍，引领和提高企业文化建设的层次和水平，为实现企业高质量发展提供强大的精神动力和丰富的文化支撑。