报送单位：中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司

2020年10月，中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司青岛分公司成立。三年以来，在上级党组织的正确领导下，青岛公司党委积极探索党建工作创新发展的途径，促党建工作服务企业生产经营，全力落实“双引双建”工作，加强顶层设计，强化基层治理，积极打造“阳光党建”品牌，实施“强基、英才、凝心、清风”四大工程，推进党建与生产经营“双融、双促、双提升”，形成以“党建领航发展，阳光筑梦前行”为为目标，以“思想在阳光下转变，言行在阳光下规范，权责在阳光下监督，团队在阳光下成长，以高质量党建引领企业高质量发展”为“双引双建”内涵的阳光党建体系。

三年来，党建工作成效显著。组织规模不断壮大、业务版图不断拓展，营收贡献率不断提升，为青岛公司高质量发展保驾护航。

聚焦顶层设计 阳光党建绘图定案

通过构建“143”工作体系：即把握一条主线、聚焦四项工程、搭建三大工作载体，推动“阳光党建”品牌落地落实。

把握一条主线：党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。聚焦四项工程：实施强基、英才、清风、凝心工程，打造“阳光组织”“阳光队伍”“阳光党务”与“阳光服务”。搭建三大工作载体：一是组织“五亮”活动：党员亮身份，支部亮旗帜，工程亮品质，项目亮标杆，企业亮品牌；二是深化“五抓”方案：抓党建工作策划，抓工作任务清单，抓绩效成绩考核，抓纪检联合监督，抓关爱职工清单；三是提升“五强”建设：加强政治建设，加强班子建设，加强制度建设，加强文化建设，加强团队建设。

聚焦管理提升 阳光党建夯基垒台

以“管理提升年”为契机，强基固本夯实管理基础。一是提高政治站位，落实第一议题制度。发挥青岛公司党委“把方向、保大局、促落实”作用，引导党员干部以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化制度建设，构建长效机制。开展“违规挂靠”等专项治理活动，营造企业风清气正的良好氛围;与各党支部、管理部室，项目部签订《党风廉政建设考核责任书》，层层压实“一岗双责”；强化风险防控，加强全程监管；开展廉政警示教育，完善“三不腐”体制机制,组织集体廉政谈话26次，筑牢廉洁自律防线；梳理管理制度135项，新编制度15项，修订升级28项，编制“青岛公司-区域公司-项目部”三个维度工作清单；调整“三重一大”决策事项与程序清单表，组织党委会76次，“三重一大”事项决策200余项；做实做细“三会一课”，以“互联网+党建”群拓展线上“阳光课堂”，摘抄摘录二十大会议精神深度解读文章、视频279条，学深悟透做实党的二十大精神。三是强化组织建设。调整优化党委设置，推动党建责任逐级分解，分层下压，实现党建与业务同部署、同推进、同考核，推行“大区域党建”，在青岛、海阳等区域打造“同心”“硬核”等党支部，通过“海阳科普教育基地”红色工地标杆党支部的辐射作用，抓牢“一支部一特色”，带动标准化党支部建设，红色航天党支部荣获“双引双建”党建品牌优秀案例。与地方政府开展结对共建、政企合作15次，党史学习20次，汲取奋进力量，坚定干事创业理想信念。 

聚焦价值创造 阳光党建立柱架梁

青岛公司锚定奋斗“风向标”，打造阳光党建“强磁场”，做好职工“导航仪”。

一是与市场深耕相融合。党建引领谋篇布局，青岛公司自成立以来，组织规模不断壮大，业务版图迅速扩大，连续解锁集团及公司11个新型业务，成立“电建铁军”法人公司，为更好融入属地化管理下好“先手棋”，稳步推进公司属地化发展。谋篇布局，组建新疆、河南等7大区域公司，构建区域空间与产业结构新局面实现区域市场由“5+1+N”向“3+2+N”转变,切实深耕山东优势区域市场，进一步拓展新疆、河南区域市场，严控机会主义城市。二是与优质履约相融合。依托“党员先锋队”“青年突击队”，强化履约能力，海阳科普教育基地项目顺利通过国务院国资委督导检查组安全生产专项检查，并取得较高评价；海阳中国东方航天港项目群优质高效履约，助力长征十一号海射运载火箭顺利升空，助力捷龙三号固体运载火箭首飞成功。构建“1+N”企业级BIM管理网络理念，海阳科普教育基地项目获评“烟台三星级智慧工地”“山东省二星级智慧工地”。三是与队伍建设相融合。通过铺路子、压担子、搭台子，以“善待70后，重用80后，提拔90后，培养00后”为准则，连续打出“补齐班子，增设高管，提升部室，做实区域，夯实项目，发展投资”6套组合拳，落实区域实体化、属地化，搭建年轻干部成长机制，加大优秀年轻干部队伍建设。深化导师带徒，开展新员工“满月谈”，用好上岗试练、轮岗历练、挂职锻炼等培养方式，甄选优秀人才搭建后备人才储备库。坚持轮岗机制常态化，培养员工全能型、复合型人才，对社会化协议工资制人员逐步进行并轨，9名社会化人才由协议薪酬并入岗位薪酬制。加强内外部培训工作，本年度共组织15场外部培训，受训超500人次，截至目前已组织内部培训233次，受训3466人次；组织骨干对标央企强企111次，参与486人次。

聚焦品牌输出 阳光党建添光溢彩

塑阳光党建，树阳光形象，为青岛公司党建工作注入新内涵，汇聚新动能。

一是践行责任担当。2022年3月12日，在公司党委的正确领导下，青岛公司组织22名优秀青年员工成立“莱西抗疫青年突击队”，支援莱西抗疫狙击战，在抗疫大考中，不惧艰险，迎难而上，主动担当作为，彰显守土有责、守土尽责的使命担当，在胶州湾畔擦亮了“中国电建”品牌。二是抓牢创先争优。发扬“逢先必争，逢旗必扛，逢杯毕夺”的争先文化，先后获评“山东省青年安全生产示范岗”“全国青年安全生产示范岗”，完成第21届“山东省青年文明号”创建备案；莱西抗疫青年突击队斩获2 项个人荣誉、1项集体荣誉；陈俭华、赵林涛同志荣获“海阳市行业优秀青年”、“公用事业服务企业先进个人”；青岛公司管理党支部荣获第一批“省直机关党支部建设示范点”；数字化中心等7个部门单位荣获省直机关青年文明号；青岛公司团总支荣获集团公司“五四红旗团支部”，朱崇涛获得集团“优秀党员”，《基于战略转型下的争先子文化建设》荣获工程建设企业文化建设优秀案例。三是讲好铁军故事。组织开展“爱心助考”高考志愿服务活动、“护士节”职工家属慰问活动，志愿植树护绿等青年烛光志愿者活动36次，《海阳日报》《今日莱阳》争相报道员工张国鸿、邢华拾金不昧感人事迹，着力讲好典型人物故事，持续传播企业好声音；莱西抗疫事迹在凤凰、界面网等媒体报道浏览量最高达9.5万次，文化“软实力”成为高质量发展的“硬支撑”。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。山东电建一公司青岛公司经过“项目攻坚年”“管理提升年”到今年的“跨越发展年”，3年时间，在上级党委的坚强领导下，我们将持续深化党建及“双引双建”工作，继续推进“阳光党建”品牌建设，以高质量党建引领保障高质量发展，全力推动公司战略转型和高质量发展再上新台阶！