中工网讯 “感谢工会给予成长平台，我将继续提升专业水平，为建设项目和行业发展提供技术支撑。”12月3日晚，在“礼赞劳动创造 ‘工’筑精神家园”2023厦门市职工文化节闭幕式暨颁奖典礼现场，中建海峡（厦门）建设发展有限公司工程师王小颖获得厦门市制造业“十优产业工人”后说。

从“数字小白”转型为全国职工数字化应用技术技能大赛冠军，王小颖的成长经历并非个例。在厦门，自推进产业工人队伍建设改革以来，越来越多像王小颖这样的产业工人迈上“成长快车道”。

厦门市制造业“十优产业工人”揭晓。厦门市总工会供图

落实落地，催生创新成果。厦门市总工会积极发挥牵头作用，努力推动产业工人队伍建设改革措施落实落地。一系列行之有效的举措催生一批改革创新成果。今年4月以来，厦门市总工会、厦门市工业和信息化局在制造业企业及产业工人中创新开展“三个十优”先进典型宣传推选活动，推选出“十优关爱员工成长企业”“十优创新成果”“十优产业工人”。

走深一线，拓宽发展空间。在深化产业工人队伍建设改革的道路上，厦门工会作为牵头单位努力推动“产改”向企业一线扎根，同时大力推进技能人才薪酬指引，创新技能导向激励机制，拓宽人才发展空间。

在厦门厦钨新能源材料股份有限公司，运用“积分制”搭建的人才“蓄水池”为企业发展提供了强力支撑。在“积分制”作用下，厦钨人才密度提升2.72%、高技能人才比例提升6.93%，有力推动厦钨1.1万名产业工人由“个体优秀”迈向“群体卓越”。

吕建波（左二）和工友们一起开展技术攻关。 厦门市总工会供图

在路达（厦门）工业有限公司，机修钳工高级技师吕建波近日通过集美区首批金蓝领高技能人才选拔，获得了高技能人才补贴。和吕建波同时成为“金蓝领人才”的还有另外8位同事。他们受益于集美区今年新出台的“金蓝领人才培养计划”，集美区在全省首创区级金蓝领人才评价体系。集美区将用4年时间，培养企业急需的高技能人才500名。

紧盯关键，赋能人才培养。为进一步推进产业工人队伍建设改革走深走实，厦门紧盯改革重点内容、关键环节，赋能人才培养，持续加大职工教育培训力度，加快培养符合厦门产业发展需要的高素质劳动者。今年11月，包括厦门钨业股份有限公司培训学院在内的10家单位首批挂牌“厦门市工匠学院”，发挥劳模和工匠人才资源优势，为职工提供个性化职业技能提升服务。

近期召开的厦门市推进产业工人队伍建设改革领导小组工作会议强调，要注重提炼好经验、好做法，突出以“小切口”解决“大问题”的具体措施，体现厦门特色。要注重将竞赛、劳模评选、技术等级认定等有机融合，让广大产业工人人生有目标、发展有通道。（苏小灿）