原标题：昆明市盘龙区写好新时代非公企业“产改”答卷

工人日报-中工网记者黄榆

从一名普通的快递小哥，到云南省五一劳动奖章获得者、云南省第十四届人大代表者发贵的经历是昆明市盘龙区“产改”的一份亮眼答卷。在昆明市盘龙区，像者发贵这样受益于非公企业“产改”的优秀工人越来越多。近年来，昆明盘龙区坚持需求导向、问题导向、效果导向，从系统规划到小切口推进，着力提升非公企业“产改”工作方法和路径，闯出“盘龙经验”。

党建引领 思想聚焦 提升“产改”向心力

党建带工建、工建助“产改”。盘龙区始终把政治建设摆在首位，把党的领导贯穿“产改”全过程，把“引导产业工人听党话、感党恩、跟党走”作为“产改”的首要任务，筑牢产业工人思想根基。

在“党建引领红五月，凝心铸魂惠职工”“1+10+100”工程中创新融入“产改”链式“+N”行动，开展“1+10+100+N”活动，组织新兴产业工人参观“春城劳模工匠馆”，构建“党建引领+订单服务+产改赋能”新模式。积极将“产改”与党建、工建、企业文化等紧密结合，云南奥斯迪实业有限公司探索总结“6+N”顶层设计模式，打造出“党建+工建+产改”一体化推进工作法，构建了“3+N”职业晋升体系等经验做法，将党组织建设直接延伸到车间、到项目、到生产流水线，落实把优秀产业工人培养成党员，把党员培养成企业骨干和管理人才“双培养”制度，让优秀产业工人走上了车间主任、工厂厂长、分公司经理、总裁助理等领导岗位。

试点先行 提升素质 激发“产改”创造力

盘龙区积极实施蹲点式推进、案例式打造、项目式突破系统化“产改工作法”，将非公企业作为深化“产改”实效的“根据地”，提升改革实效、质量和效率。

针对“产改”试点企业实际情况，区总工会实施一线工作法，组成指导小组分片包干，启动“赴一线 淬初心工会干部来当班”项目，联动省、市总工会干部，组建非公企业“产改”工作“宣传员、观察员、指导员”队伍，深入重点试点企业开展蹲点式调研40余次，帮助试点企业解决招工难题20余次。同时，实施典型引路法培育试点，在“产改”试点企业中建成6个区级技师工作站，依托区级“产改”工作指导总站设点布局，在特色产业链或特色园区、“产改”示范企业建立10家分站，因地制宜“一企一策”推动“产改”。

为进一步提升产业工人技能素养，盘龙区搭建了创新成果展示、交流平台。全面启动“贤才聚盘 当好主力军 争当排头兵暨一乡一产一品一赛”劳动和技能系列竞赛，开展第二届“贤才聚盘”创新创业创造大赛“职工创造”赛道“五小”岗位创新竞赛，共征集企业技术革新、技术改造和技术攻关项目110个。举办盘龙区首场“匠心淬炼 咖聚盘龙”现代服务业咖啡行业等劳动和技能竞赛12场次，1700余名职工积极参加。

服务提升 权益保障 增强“产改”凝聚力

一份暖心礼物、一束美丽鲜花、一份劳模贺卡、一句感恩祝福，盘龙区首创“一颗初心跟党走 劳模精神永传承”“四个一”劳模关爱机制，打造全国首个“劳模明信片”文创产品……近年来，盘龙区始终聚焦产业工人权益，出台了一系列服务措施，让产业工人共享改革成果，提升其获得感、幸福感、安全感。

2023年，“共享福祉  普惠盘龙”职工普惠集市推出，通过深度挖掘辖区优质商家、资源，为职工提供优惠福利活动和普惠服务，累计发放职工消费券30万元，带动消费50余万。同时为电商主播、“产改”试点企业产业工人，开展了为期20天的2023年“会暖春芽”暑期爱心托管班服务活动，开设7个班级共服务167名职工子女。

云南顺丰速运有限公司相关负责人表示，公司鼓励职工参加学历提升工作，并提供学费补贴，目前已有63位职工获得了学历提升帮助及补贴。同时还推动职工根据自身优势竞聘晋升，目前已有200余位一线职工通过竞聘走上了快递营业点负责人、业务部主管等管理岗位。