菏泽睿鹰制药集团积极开展化学合成工等工种的技能评价和鉴定工作，有效提升了广大职工创新创效的素质和能力。该公司共拥有高级工程师4人、中级工程师42人、初级工程师74人，执业药师37人，注册安全工程师7人；有223人通过职业技能鉴定，其中牡丹区首席技师2人、技师10人、高级工51人、中级工40人、初级工120人。

这是山东省菏泽市牡丹区不断加大产业工人队伍建设改革力度，通过改进产业工人技能评价方式、加大对产业工人创新能力的评价比重，所取得的成果案例之一。

近年来，牡丹区总工会“产改”工作围绕强思想、提素质、激活力，推出一系列破难题开新局的亮点举措，全力推进职工成长成才，凝聚起新时代产业工人改革发展的磅礴力量。

强思想，唱响新时代劳动赞歌。牡丹区总工会召开全区党建带群建工作推进会，坚持以党建带工建，把党的基层组织建设与工会基层组织建设深度整合，凝聚起共同推动产业工人队伍建设改革的工作合力。在全区组织开展“党建红心”引领“软件匠心”行动，切实推动以文化人、红色铸魂，培育健康文明、昂扬向上的产业工人文化，将新时代劳动赞歌唱得更响亮。区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和创造精神，组织百人宣讲团，开展优秀劳模工匠宣讲116次，受众职工8000余人。

提素质，让职工创新活力迸发。围绕重点项目、重点领域，牡丹区总工会广泛开展劳动和技能竞赛、岗位练兵等活动，搭建“人才选拔平台”“人才成长平台”和“人才建功平台”，助力提升产业工人队伍的技能水平和整体素质。目前，正在积极筹备焊接、钳工、数控机床3项职工技能竞赛。

激活力，加大产业工人的创新发展。牡丹区有市级工匠4人，区总工会积极落实政策待遇，强化管理服务，完善激励机制，深化劳模、工匠创新工作室建设，充分激发广大职工学习劳模、争当先进的动力。同时，组织开展“名师带高徒、高徒我最多”年度评选活动，激励名师多带徒、带高徒，推动一线职工建功立业。

另外，牡丹区总工会通过推行“互联网＋”普惠性服务，强化互联网在服务产业工人工作上的应用。一方面建设网上“齐鲁工惠”，密切与产业工人的网上互动交流，畅通产业工人诉求表达渠道，让产业工人能在网上找到组织、参加组织活动。另一方面整合现有网络资源，借助社会力量，搭建综合性网络服务平台，提供网上入会转会、医疗、就业、帮扶救助、法律援助和日常生活优惠等服务，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道。

该区总工会负责人表示，下一步将继续全力探索党建、工建、产改一体化推进机制建设，不断扩大工会组织覆盖面，更好地服务产业工人，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。

（山东工人报 牡工）