在第三届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛上，陕西西安高新区8名职工跻身决赛，并取得优异成绩。贺忠善劳模创新工作室已完成申报陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室的工作。这是高新区总工会推进产业工人队伍建设改革取得的成果之一。

2021年以来，作为首批开发区工会被西安市列为产业工人改革试点单位，高新区总工会引领区内6家“产改”试点企业，从素质提升、服务保障、典型选树等3个方面入手，让职工“里子”厚实“面子”光鲜，实现全面发展、幸福生活。

提素质让职工“里子”厚实

“职工素质提升是‘产改’的核心任务，我们按照行业特点，指导比亚迪、三星、中航富士达、奕斯伟等试点企业开展不同主题的劳动和技能竞赛，通过抓培训、赛技能、促创新，不断拓宽职工成长成才通道。”高新区党工委副书记、工会主席郭晓辉说。

中航富士达公司2020年至2023年，通过以工代训师带徒，培养了542名初级技工。该公司计划未来两到三年，通过开展新型学徒制，培训200名中高级技工；三星（西安公司）完善网络学习平台，采用线上+线下的技能提升体系，推进全员网络教育培训，开设线下产业工人技术公开课，推进的“Samsung U网络课堂”为工人提供最新的技术知识，夯实产业工人技术基础；铂力特公司为提升工艺专业素养，开展工艺技能PK赛，赛出了70余名工艺尖端人才。

高素质技能人才成为推动各“产改”企业高质量发展的主力军，他们的收入一年更比一年高，获得感满满。

重服务激发职工创新活力

近年来，为壮大产业工人队伍，高新区总工会积极推动人才就业和企业用工需求的精准对接，成功开展“春送岗位” 线上线下招聘会20余场，“筑巢引凤”提供就业岗位3.5万个， 吸引3000余名技能人才扎根企业，激发出职工创新活力。

由西安市劳动模范党作红名字命名的中航富士达公司党作红创新工作室，依托技术引领、产业孵化、市场驱动、勇于创新的优势，工作室获得国家专利授权发明专利3项、实用新型专利7项，为公司培养技术人才50名。党作红表示，成绩的取得离不开高新区总工会的大力支持。

为充分发挥劳模工匠在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，高新区总工会积极搭建劳模和工匠人才创新这个平台，制定《职工创新工作室管理办法》，参照《西安市职工（劳模）创新工作室管理办法》，对区内5家职工（劳模）创新工作室各拨付5万元的经费支持，建立长效机制，激励更多职工投身改革创新的实践中，逐步实现人才、项目、成果的培育和转化。3年来，高新区有23项职工创新项目获得西安市职工经济技术创新优秀成果奖。

让一线职工“面子”光鲜

比亚迪公司弗迪科技空调工厂的李强 ，原先是生产一线的技术骨干，经过公司的培养成长为一名工程师，经高新区总工会推荐获评西安市劳动模范。这几年，高新区总工会在“产改”试点企业一线推荐选树省市级劳模（五一劳动奖章）13名，省市级工人先锋号班组14个，让一线职工“面子”光鲜。

为丰富一线职工文体活动，高新区总工会建设各类工会服务阵地154个，其中省市级模范职工之家19个，职工书屋13个。开展线上健康跑活动，1.2万职工踊跃参与。投资135万元，为比亚迪公司建设2个心灵驿站，为职工开展心理健康咨询服务。还有送文化进企业专场慰问演出，为研发人员组织专场联谊活动，不断提升产业工人的获得感幸福感。

“下一步，我们将围绕西安‘双中心’建设和‘四个高新’建设创造性开展工作，打造‘产改’示范典型集群，总结提炼可复制可推广的‘产改’经验做法，在全区推广；注重培育选树更多的试点企业，联动相关部门，健全产业工人薪酬激励机制和工资增长机制，将职工创新成果、技能等级、学历职称、个人荣誉等薪酬分配挂钩，稳步提高产业工人收入；同省市总工会沟通，设想推动园区、小微企业的‘产改’工作，推动园区在资源共享、政策支持、机制覆盖上做文章，打造小微企业‘产改’样本，助力‘产改’工作向纵深发展。”郭晓辉说。

（劳动者报 李江波）