在今年6月举行的推进长三角高质量一体化发展工会工作联席会议上，来自宁波中大力德智能传动股份有限公司的技术工人万亚勇成功入选首届“长三角大工匠”名单，成为宁波唯一上榜的职工。回到浙江慈溪后，万亚勇为刚获得慈溪市第十七届职工技能运动会拖鞋设计制作技能竞赛一等奖的慈溪市乐晟纺织品有限公司职工马松及其研发小组授予逍林鞋匠创新工作室牌匾，并应邀担任工作室导师。

从万亚勇到马松，慈溪产业工人勇于创新、甘于奉献的优良品质不断凸显。近年来，慈溪市全面深化产改工作，以“县镇企”三级品牌联动的模式不断推进产改扩面提质，让慈溪产业工人日子越过越红火。

县域一品，品的是成长“蝶变”

一件事，坚守17年未变初心，便也成为一种工匠精神。17年来，慈溪市总工会坚持每年举办市级职工技能运动会，以匠心致匠心，为数十万职工搭建比拼技艺、交流技术、展示技能的重要舞台。“只要肯努力，人人都能成为技术能手。”从万亚勇手上接过荣誉的马松感慨，作为千千万万普通职工中的一份子，如果没有这次运动会，自己也许根本没有“冒头”的机会。

慈溪市总工会相关负责人表示，举办职工技能运动会17年来，慈溪涌现出一大批职工技术创新的典范和精益求精的工匠，为慈溪经济社会发展注入了全新活力。

慈溪市总工会坚守匠心17年，助力技能人才队伍成长“蝶变”，擦亮了新时代匠心品牌。为进一步落实《产业工人队伍建设改革三年行动计划（2021—2023）》，积极构筑一体化技能人才培养平台，慈溪在全省率先建成县域级一体化培训平台慈溪匠心学院，汇集培训机构20余家，培训项目涵盖40余个符合慈溪产业发展的职业（工种）。截至2022年底，慈溪市技能人才、高技能人才分别达29.7万人和9.9万人，均居宁波各县（市、区）首位。

一镇一品，品的是风格“渐变”

推进产改工作落地见效，没有标准答案。慈溪市下辖14个镇、5个街道，各乡镇、街道产业发展各有特色。为此，慈溪市总工会坚持分类指导，在全市开展产改工作“抓进度、赛业绩”比拼活动，积极培育“一镇一品”工作品牌。

近年来，慈溪市巩固深化省非公产改权益维护全域试点工作，聚焦职工安全健康权益维护，全域推行“安康联盟”工会品牌助推安全生产新模式，全面启动安全生产助力行动、关心关爱普惠行动、固本强基攻坚行动、产改扩面提质行动等“慈工有为·四大行动”。

坎墩街道2022年度工伤事故率同比下降15%，劳动维权投诉下降10%……这份成绩离不开坎墩街道总工会以打造“坎墩安康护卫队”为抓手，全力维护职工安全健康权益。逍林镇棉拖鞋行业有着近50年的发展历史，为顺应鞋企新需求，逍林镇总工会积极实施“匠企、匠人、匠魂、匠心”四匠同育工程，努力打响棉拖鞋区域品牌。

在“一镇一品”的培育指引下，慈溪各镇、街以推进产改“五个一活动”为总抓手，结合实际各显神通，打出了一套风格“渐变”的产改工作品牌组合拳。

一企一品，品的是发展“质变”

落实深化产改工作任务，充分发挥企业的主体作用不可或缺，这是“最后一公里”中的“最后一毫米”。为此，慈溪市总工会按照“试点企业案例化”要求，积极培育“一企一品”工作品牌，推动国有企业示范引领、非公企业先试先行。目前，已建工会规上工业企业产改覆盖率已达到100%。

“公司积极推行‘三个优先’，将技术能手、优秀工人吸收到党组织中来。”慈溪市劳特电器有限公司工会主席姚梦表示，劳特以强化产业工人思想政治建设为非公企业产改工作重点之一，去年获评2022年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体。宁波慈星股份有限公司投入2000万元与宁波大学科学技术学院共建全日制本科二级学院“慈星智能产业学院”，采用“2+2”人才“定制化”培养模式，学院老师和企业专家“双师”教学模式，培育高技能人才。宁波速普电子有限公司通过成立爱心基金、幸福基金、专项宝宝关爱金、老人孝亲金等多种基金，不断增强职工获得感、幸福感、归属感。

尊重企业发展的客观实际，深入企业发展的内在“肌理”，慈溪产改工作在广大企业中产生了从量变到质变的良好反应，为进一步推动慈溪产改工作扩面提质夯基赋能。

（浙江工人日报记者李凡）