2021年，小王入职某公司并签订为期三年的劳动合同。在2022年11月期间，小王中午提前下班就餐12次。该公司认为小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，于12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为公司行为违法，应当支付赔偿金2万元。在职场中会经常存在迟到早退的现象。那么，小王提前中午吃饭被辞退是否合法呢？一起戳视频看看吧！