中工网讯（工人日报-中工网记者 邹倜然）浙江省总工会日前制定出台的《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》提出，到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的、具有浙江特色的职工创新工作体系。

《方案》明确提出，健全完善职工创新组织协同体系。将创新工作体系建设纳入“产改”的重要内容，充分发挥工会的牵头抓总作用，协同有关部门常态化开展职工创新工作。突出企业主导、职工主体，加快建立企业为主导、市场为导向、职工为主体的职工创新机制。加大工会与教育、科技、发改、经信、人社部门以及社会资源的协同合作，建立人才、经费、成果、设施设备的共建共享机制，加快全省统一的职工创新应用场景建设。

健全完善职工创新能力形成体系。深入实施以“五小”活动为重点的群众性创新活动强基工程，推动将群众性创新活动纳入地方创新体系和企业研发体系；自2024年开始，省总将联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流大会，认定一批省职工优秀技术创新成果。完善劳模工匠创新工作室体系建设，健全“省级劳模工匠创新工作室-长三角地区劳模工匠创新工作室-全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”选树培育机制，建立完善创新工作室考核评价激励机制；完善劳模工匠培训培养体系建设，构建“浙江工匠-长三角大工匠-大国工匠”培育机制，并与劳模先进评选表彰实现有机衔接。

健全完善职工创新服务保障体系。推进职工创新人才管理工作，探索建立以创新成果为核心的职工创新人才库，建立挖掘、培育、提升、使用、宣传等全链条职工创新人才培育机制；探索建立创新项目评审专家库、技术技能提升名师库，推动职工技术创新成果的转化和应用。加大职工创新经费投入力度，健全完善激励保障制度，引导企业建立与岗位薪酬相适应的创新评价制度。