原标题：荆州市总打出“组合拳”为职工赋能，推动“产改”走深走实——（引题）

将职工的“充电”需求“置顶”（主题）

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 田晓军

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荆州市总将职工素质提升工程纳入年度重点工作统一部署，建立常态化培训工作机制、服务职工工作机制，探索建立培训、竞赛、评价等工作体系，加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

职工素质提升大讲堂进企业、进车间、进班组；实施产教融合一体化，校企合作办班125个，每年培养技能人才两万名；开展职业技能等级评价4.9万人次……近年来，湖北省荆州市总工会在推进“产改”中积极发挥牵头抓总职责，打出“组合拳”为职工赋能，推动“产改”走深走实。

截至今年10月，全市获职业资格、职业技能等级证书人数73.5万人，其中高级工以上人数23.7万人，高技能人才占技能人才比例约为32.2%。

开展“点单式”培训

2018年10月，荆州市总成立职工素质提升工程工作领导小组，将职工素质提升工程纳入年度重点工作统一部署，建立常态化培训工作机制、考核评价机制、服务职工工作机制。通过云宣讲、读书分享、健康科普等多种形式，开展职工素质提升大讲堂进企业、进车间、进班组活动。

为拓展服务内容，大讲堂根据企业和职工的“充电”需求，每次邀请一位专家学者主讲一个专题，内容分为通用能力系列培训、岗位能力系列培训、重点群体系列培训、职工文化系列培训等，并且不断优化课程设计。

荆州市总按照职工需求开展“点单式”课堂，举办家政服务高级培训师班、育婴员培训班等；持续开展职工创新工作室创建和“名师带徒”活动，命名市级职工创新工作室268家、“带徒名师”54名。

2018年以来，全市各级工会累计组建各类职工宣讲队236个，组织150余名职工宣讲员进县市、进企业开展宣讲538场次，吸引近20万名职工参与。

“五大体系”育人才

近年来，荆州市总探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑等“五大体系”，着力培育荆州工匠，目前全市技能人才总量突破70万人，高技能人才超22万人。

在构建有效培训体系方面，荆州市实行专业培养特色化，建成适应“4611”重点产业集群的专业体系。实施产教融合一体化，校企合作办班125个，每年培养技能人才2万名。在构建综合竞赛体系方面，市总开展“建功十四五 奋进新征程”百万职工主题劳动竞赛，参赛项目300多项，竞赛覆盖95%以上企业；广泛开展职工创业创新大赛、对接转化活动。

此外，荆州市将劳动竞赛名次与技能等级晋升挂钩，3万名职工在技能竞赛中晋升技能等级；构建全面激励体系，提升产业工人地位。该市“两代表一委员”中产业工人占比提升至10%，市级劳动模范、五一劳动奖获得者中产业工人占比70%以上。

畅通回“家”渠道

2022年以来，荆州市总将新就业形态劳动者建会入会工作纳入工作部署，市、县两级工会安排专项资金，提供经费保障。

与此同时，荆州市总坚持“一员一策”的工作思路，针对快递、道路货运等重点行业出台建会指导性文件，建立新就业形态劳动者建会入会数据月报制度，形成常态化建会入会工作督导机制。全市道路运输与物流行业工会联合会、邮政快递行业工会联合会等先后成立。

为了更好地服务新就业形态劳动者，近3年来，荆州市总聚焦新就业形态劳动者的需求，推动建立85家爱心驿站，为快递员、网约送餐员提供个性化物资配备，并建设一批瑜伽室、心理谈心室、职工书屋，为职工发放电子阅读卡近6000张。2021年7月，市总工会出资50万元对全市网约送餐员实行送清凉全覆盖，并投入20多万元为700多人次赠送女职工安康保险等服务。2022年，市总工会筹资6.8万元，高标准建设红星路户外职工爱心驿站，打造出荆州新业态群体“党工共建”阵地建设示范点。