年终岁末，在天津高质量发展“十项行动”主战场，48岁的郑旭东全力检修装置保障溴素等盐化工产品生产品质，35岁的高悦凯把青春投入企业数字化转型的火热实践，62岁的杨克俭全身心投身高端尼龙“卡脖子”技术己二腈工业化生产……他们展望未来、信心满满。

今年天津市总工会探索推动能级工资集体协商，让技能人才提高了薪酬待遇“含金量”。这一深化产业工人队伍建设改革的重要举措，坚持技能导向激励机制，引导技术工人技能和创新要素参与企业分配为重点，实现以技提薪，培养造就更多高技能人才。

多得，让技高者实现高薪

当前，天津市亟须打造一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍，推动制造业追“智”逐“绿”迈向高端。为此，市总工会把落实“新八级工”制度为基础的技能津贴列为重点，推动“能级协商”，实现技高者多得，普惠职工。

天津长芦海晶集团有限公司企业与职工，围绕设立“新八级工”技能津贴充分协商。企业把高级技师、技能大师和首席专家等评聘办法和薪酬档级纳入工资集体协议，分别设立7200元、2万至5万元不等的平均年度技能津贴。这让公司校验工郑旭东评上高级技师6年后，今年又当选技能大师。他笑得合不拢嘴：“这让我年收入直追公司中层管理人员，生活更有奔头啦。”此举打破了技能人才薪酬“大锅饭”、职业发展“天花板”，让这家老企业焕发新活力。

在“新八级工”津贴基础上，天津光电集团有限公司等企业还开展“一专多能”技能津贴、“师带徒”传承补贴、技能竞赛获奖奖励等能级工资集体协商，拓展技高者多得的方式。

重奖，让创新者实现加薪

循规蹈矩的“能级工资”技能等级津贴，不能满足企业发展中职工的创新创造热情。为此，职工与企业就工资与创新要素奖励挂钩展开集体协商。

天津泰达电力有限公司职工高悦凯发现，创新类型激励制度及实施细则赫然列入工资集体协议。他更因开发设计安全供电管理应用软件，获得公司首笔科技创新奖2万元。他惊喜地说：“这让我学技术再创新有了启动金。”如今，技术创新成为公司职工追求的职业新风尚，加快了企业转型升级。

当前，激励创新为导向，已成为天津市能级工资集体协商的“指挥棒”。如有的企业把对职工技术成果的一次性奖励转化为与年度收入、职务晋升、荣誉激励等挂钩的系统性激励，实现了创新者重奖。

合伙，让核心者实现留心

天津市正大力发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。这需要培养核心技术骨干队伍，进行颠覆性和前沿技术研发以及工业化，催生新产业、新模式、新动能。为此，企业探索股权激励、项目跟投等中长期激励机制集体协商，让职工变身“合伙人”。

天津国兴资本运营有限公司星际空间（天津）科技发展有限公司，为做强测绘地理信息服务主业，开启职工股权激励集体协商。公司将协商后的股权激励方案，交职工大会审议通过，实现核心技术骨干入股。

中国天辰工程有限公司首席研发技术官杨克俭带领职工历时10年研发“尼龙66”重要原料己二腈，打破国外垄断。他与数百名核心技术骨干因此获得公司相关新设产业项目跟投资格，跟投资金从10万至500万元不等。因职工项目跟投由职工以自有资金与所在企业共同投资项目，风险共担、利益共享，职工既兴奋又忐忑。为此，公司工会广泛征求职工意见建议，针对项目跟投条件、收益规则、项目风险、退出机制等热点问题答疑解惑。完善方案后，把“项目跟投”相关条款写入工资集体协议。这为公司吸引留住人才，促进我国高端尼龙产业链发展打下根基。

“我们就是这样，以提高技能人才‘含金量’为目标，推动不同行业、规模企业开展能级工资集体协商，实行一企一策，提倡共性和个性统一，支持鼓励工作创新，更好地助力天津高质量发展。”市总工会有关负责人表示。

（天津工人报记者 张婷 王洪宇）