报送单位：中建三局集团华南有限公司
党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”，“推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节”。
未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中建三局集团华南有限公司（以下简称“中建三局华南公司”）全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，更加深刻领悟“两个确立”的决心定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持学思用贯通、知信行统一，牢牢把握高质量发展“源动力”，打造卓越“争先文化”，将民族“一家亲”文化纵深推进，全力创效益、拓市场、抓履约，高质量完成年度目标任务，为祖国建设贡献中国建筑力量。
一、打造卓越“争先文化”时代愿景
中建三局集团华南有限公司（以下简称中建三局华南公司）是全球规模最大的投资建设集团、2023年世界500强第13位--中国建筑的三级分支机构，是连续多年排名中国建筑业竞争力百强企业榜首的中建三局直属区域公司。公司成立于2000年，在广州白云区注册落户，开始法人单位实体化运行。设立了广州、深圳、福建、粤西4个分公司以及1个基础设施事业部，经营范围遍布广东、福建、海南、云南、广西等省份。作为中建三局深耕湾区、服务华南的先锋，华南公司形成了以高端房建、民生工程、基础设施三大业务为主线，工业厂房、军民融合为辅的业态，涵盖商业综合体、住宅、医院、学校、机场及体育馆等大型场馆、厂房、旧改、市政道路、高速公路(桥隧)、水务环保、绿道、军民融合及投资业务等。
中建三局响应国家号召投身特区建设，曾以“三天一个结构层”高效落成深圳国贸大厦，缔造了举世闻名的“深圳速度”，书写改革开放迅猛发展的代名词，在深圳地王大厦以“两天半一个结构层”刷新了“深圳速度”，到刷新“中国高度”，将中国建造从一般超高层建设提升至国际先进水平，再到创造“中国速度”，中建三局听党召唤、不畏艰险、团结奋斗、使命必达，10天建成火神山医院，12天建成雷神山医院，创造举世瞩目的“中国速度”，成为武汉乃至中国战疫的坚强支点。中建三局华南公司始终听党召唤、与国同行、为民造福，不断传承三局文化基因，立时代之潮头，发时代之先声，不断完善以“敢为天下先、永远争第一”为核心的争先文化，成为引领企业持续高质量发展的灵魂支柱。
在新时代建设的热潮中，中建三局华南公司接过历史的接力棒，继续深度服务特区发展，承接了华润总部大厦（392.5米）、城脉金融中心大厦（388米）、海南中心（428米）等超高层建筑, 以南山医院改扩建工程、龙华医院、平乐骨伤科医院、新风医院为代表的医院项目，并持续扩大装配式、军民融合、城市更新、产业园等领域建设份额，形成了协同发展的多元业态。
二、建设卓越“争先文化”掌舵领航
我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还有一个文化自信。文化自信是一个民族、一个国家和一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，是中建三局的原生态文化，是个性鲜明的企业品格，是引领企业持续高质量发展的精神旗帜和灵瑰支柱。争先文化，在实践中形成，引领企业快速发展;在传承中创新，助推企业持续跨越在融合中升华，提升企业内在品质;在繁荣中致远，永葆企业基业长青。
从企业发展战略目标出发，贯彻“忠诚担当 使命必达”的精神，逐渐培育形成并共同遵循的企业使命、企业愿景、核心价值观、企业品格等，以更加强烈的使命担当、更加坚定的价值追求、更加强大的发展自信，奋力打造“品质卓越、发展领先”的湾区旗舰，
三、卓越“争先文化”夯基垒台助发展
（一）营造氛围，培育卓越“争先文化”
将文化融入行为，持续开拓家国情怀的格局视野、树立拼闯争先的价值追求、培育科学系统的专业素养、锤炼专注务实的工作习惯，打造具有央企特征的一流职业化团队，是中建三局华南公司文化战略的重要支点。
一是持续提升党建工作价值创造力，战斗堡垒作用充分发挥。完善党建工作体系，凸显党建引领生产经营业绩导向，抓实项目开工党群策划、年度工作策划、月度工作任务书，清单式工具式策划与任务书更加务实，新开工项目党建工作交底更接地气；积极推进专项行动，创建“岗队区室”，创新项目业主-监理-总包-分包联合办公模式，开展集成平台展示，有效发挥党员先锋模范作用，助力海南中心项目（海南省在建第一高楼）联合党支部获评海南省国资系统先进基层党组织。
二是以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，深入学习贯彻党的二十大精神。扎实推进党性教育。一把手带头学，领导班子分赴联系点项目宣贯，各党支部书记接力授课，共同营造比学赶超热潮；邀请两名二十大代表为百名职工、工友宣讲党的二十大精神，举办“学习二十大、同心向未来”系列主题活动，围绕“永远跟党走 牢记新使命”等五个专题开展红色教育、社会服务、“党建+”等工作。
三是锚定建设目标，以“两个手册”为指导、“四项工程”为抓手，务实推进职业化团队建设。承办“学习贯彻党的二十大精神青年宣讲团主题宣讲活动”，广大员工在深入交流分享中深化思想政治素养，进一步提升职业化精神；承办“中国梦·劳动美——凝心聚力跟党走 团结奋斗新征程”先进模范事迹巡讲进工地活动（南方区域专场），邀请内外部单位先进模范代表深入工地现场，为项目一线职工、工友作个人成长事迹分享，引导广大职工工友构建家国情怀的格局视野、拼闯争先的价值追求、科学系统的专业素养、专注务实的工作习惯；推荐11名技术骨干进入深圳市建协专家库，进一步深化属地合作，参与属地建设。
四是贯彻人才强企战略，选优育强打造高素质干部队伍。
紧扣巩固提升年和基础能力提升年定位，进一步健全职业化团队建设体系，抓好“强根、铸魂、赋能、提质、蓄力”五大工程，完善业绩优先激励体系，落实干部考核激励，构建干部梯队、抓实干部培养，善于引人用人、善于育人留人，提升人才效率，提高人均效能，对标职业化行为准则，年度开展后备干部和人才竞聘，分级制定人才培养计划，全面发力抓好重点人才建设；优化跟踪培养，深入推进“起航、远航、领航”人才工程，强化“青年骨干、后备人才、中层干部”等队伍建设，全面提升人才基础能力；加大轮岗交流，加大分公司部门之间、部门到项目之间的人才交流，在人才选用过程中，优先考虑多岗位多地区多项目业态履历人才；推进职业化素养、职业化行为在一线落地，塑强合规意识，将职业化团队成效转化为企业发展的内生动力和竞争优势。加大青年成长投资，持续推进“青课微讲”“精淬工程”，选树青年榜样，充分运用团青媒体矩阵等媒体平台，展现华南青年争先向上的职业化精神风貌，特别是中国青年报深入工地一线采访海南中心项目报道《建筑工地来了一群大学生》，获中国青年网、中建青年等多方关注。
五是涵养政治生态，弘扬清风正气。常态化推进廉洁教育进系统，开设“廉洁讲堂”，打造体育场项目、海南中心项目、中山七院项目局级廉洁文化示范点，组织党员干部走进纪委廉政教育基地，联合举办“联防联控 清廉护航”清廉共建活动、廉洁风险联防联控暨超英廉洁文化示范点启动仪式；以“当好廉内助 共建幸福家”为主题开展廉洁家风建设“八个一”系列活动，覆盖公司全体领导干部职工。通过向领导干部发起一份“廉洁倡议”，邀请职工家属撰写一份“廉洁家书”，发放一张信访服务卡，分享一个廉洁小故事，签订一份“家庭助廉承诺书”，参观一次警示教育基地，组织召开一次家庭助廉座谈会，邮寄一份“家庭助廉套餐”等八项活动，引导广大领导干部职工家属争做廉洁文化的践行者；制作廉洁宣传片，以师徒书信的形式引导干部职工诚信务实，传递廉洁价值观。
（二）服务中心，塑强一线文化底蕴
将文化融入管理，坚定“以客户为中心”的价值追求，不断提升组织运行效率，全面推进改革兴业工程。
一方面，深化落实“134”改革兴业工程，有序推进属地化建设。塑强团队，积极布局。调整组织架构，组织机构更加优化，为项目生产履约提供坚实的后台支撑；发布履约品质提升方案，落实“一司一策”“一项一策”，履约品质显著提升，优化供应链管理，价值创造成效凸显，加快推动产学研合作，编制《医院工程拆改返工风险防范案例库》、《综合医院产品线施工总结》，受邀参编《中国医院建设指南》 (第五版 )设计管理指南数据库持续扩充，编制《工程设计变更风险防范案例库》与《铝合金模板深化设计实施指南》，持续推动成果运用。
另一方面，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。党的二十大报告提出“技术创新是企业的命根子。”，从推动改革创新、勇当行业排头，到建功“一带一路”、迈向世界一流，深刻感受到争先文化源源不断的内生动力。围绕国家“双碳”战略和智能建造发展战略，构建行业绿色生态，华富村改造项目成为全国首例同时运用“空中造楼机”“住宅造楼机”的项目，并成功试点运用中建三局自主研发的绿色再生混凝土，绿色再生混凝土研究课题是“十四五”国家重点研发计划、城镇建筑垃圾体系化规模应用关键技术研究与示范”的重要组成部分，致力推进无废城市建设和城镇建设的低碳转型。
再一方面，坚持“以客户为中心、以项目为中心”，打造高标准示范项目。深圳湾体育中心总承包工程荣获国家优质工程奖和中国土木工程詹天佑奖，华润总部大厦获鲁班奖，前海自贸大厦项目施工总承包工程荣获国家优质工程奖和国家AAA级安全文明工地，华侨城大厦项目获中国钢结构金奖，城脉中心、华侨城大厦分别获得世界高层建筑与都市人居学会CTBUH 2023全球奖建造奖、最佳高层建筑奖（300-399米）和最佳高层建筑奖（亚洲）。历年来成功举办国家级工程总承包（EPC）转型经验交流暨项目观摩会、全国建设工程绿色低碳与智能建造交流暨项目观摩会及省市级观摩会二十余场。
还有一点，深化产业工人队伍建设，广泛实施农民工素质和技能提升行动。办好工地夜校，涵养工友文化技能素养，海南中心项目农民工素质和技能提升站被评为“中建三局农民工素质和技能提升站示范点”，华富村项目被评为“广东省工业系统先进职工服务站（工会爱心驿站）”；开展参与内外部职工创新创效活动和劳动竞赛，践行创新驱动发展战略，充分挖掘内部创新成果，首次参加并进入青年创新创业大赛并入围决赛，推广典型做法；激励广大职工建功立业，涌现出一批先进集体和典型人物，包括全国向上向善好青年、广东好人，深圳市五一巾帼标兵、深圳市五一劳动奖章、“深圳好青年”等21人次，粤港澳大湾区建设工程劳动与技能竞赛（广东工业赛区）先进集体和创新先进团队、全国“安康杯”竞赛优胜班组、广东省工人先锋号、广东省五一劳动奖状、广东省青年文明号等集体51个。
（三）融入品牌，传递企业品牌价值
加强思想政治建设，厚植争先文化优势。推进《中建信条·争先文化手册》全员学习，开展“争先文化宣传月”、“争先杯”文艺作品评选等文化活动，并重点针全体员工开展文化引导，其中深圳分公司“争先”主题文化作品3获中建集团、工程局点赞。
坚持文化正向引领，讲好一线争先故事。推进核心媒体、纸媒官微、网络直播、宣传海报、短视频同步发力，总结公司发展历程推出《十大标杆工程见证深圳非凡巨变》专题报道，重点策划城脉中心、海南中心、华富村改造等重点项目建设登上新闻热搜焦点，多次登上央视、人民日报、新华社等主流媒体，其中“空中造楼机”分别登上央视CCTV-1《瞬间中国》及人民网《了不起的中国创造》，视频作品《了不起的中国创造》获得讲好中国故事创意传播大赛湖北分站赛二等奖、人民网“央企优秀故事”三等奖；新华全媒+关注五纪云谷“工业上楼”，浏览量135万+；结合时事热点，劳动节海南中心项目坚守一线，首次登上中央人民政府官网，50余篇人物报道持续讲好一线奋斗故事，有效提升在政府官网、企业内部媒介和业主期刊等平台的曝光度和关注度，充分展现了建筑央企勇担社会责任、服务国家战略的良好形象，进一步擦亮企业文化品牌。
以品牌建设新成效推动工会工作新发展，打造“争先华南、活力华南、温暖华南、知心华南、幸福华南”品牌服务阵地，为职工提供“1+3+N”全方位服务，“1”代表以服务企业生产经营为中心，“3”代表以关爱职工、服务职工、保障职工为工作指南，“N”代表系列活动创建开展实施。团结带领广大职工围绕生产经营能力提升，充分发挥主力军作用，以劳动竞赛为载体，把技能比武大擂台设在基层，以赛为战，以战练兵，广泛开展群众经济技术创新工作，打造各级创新工作室，收集职工合理化建议“金点子”，评选成果，推广运用典型，持续激发职工创新精神、创造活力；开展企业文化节、职工文化节主题健步走活动，开展季度集体生日、集体婚礼、家庭开放日活动，建设职工心灵护航加油站、各级职工（工友）书屋，关注员工身心健康，慰问困难职工、落实“金秋助学”助学金和“红棉花”职工爱心互助基金，设立工会主席信箱，发布服务职工十项承诺，提升职工医疗保障水平，做好“家系列”节假日慰问，打造职工“家文化”“幸福文化”。
四、小结
要实现“世界一流企业”企业愿景，坚定不移地走高质量发展之路，必须在全公司范围内建立起厚实的文化底蕴。中建三局华南公司从2020年开始，结合公司自身近几年发展建设实际情况，正式提出建设公司“高品位文化”，以“高品位文化”推动高素质人才队伍建设和高效能企业管理，推动企业增长方式和发展内涵的转变，实现高品质经营。新时代新征程，中建三局华南公司将以千帆竞发春潮涌，百舸争流正逢时的干劲，信心百倍地阔步前行，赓续精神“根脉”，建强人才“梯队”，打造文化“堡垒”，关键时刻冲得上去、扛得起来，为企业转型升级和高质量发展贡献力量。