原标题：创建示范工作室 搭建技能评价平台 强化产教融合（引题）

新建区大力推动产业工人由“工”变“匠”（主题）

夏锋 洪观新闻记者 徐蕾

“参加技能竞赛，和行业佼佼者切磋交流，有助于提升技能水平。”日前，新建区总工会举办‘新工杯’电线电缆制造业技能比赛，获得了比赛第二名的江西越光电缆有限公司检验工姚金岩高兴地说。在电缆生产一线摸爬滚打多年的他，通过参加各类技能比赛，从一名检验普工晋升为中级工长。

在新建区有不少和姚金岩一样的技术技能人才，通过技能比赛脱颖而出、迅速成长。这得益于新建区持续推进的产业工人队伍建设改革。近年来，新建区聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大改革任务，高站位谋篇布局，通过创建示范职工创新工作室、搭建技能评价平台、强化产教融合等方式，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，着力激发职工创新动能，助力产业工人由“工”变“匠”。

江西越光电缆有限公司是新建区产业工人队伍建设改革试点企业之一。日前，记者走进该企业生产车间，只见拉丝、挤塑、绞丝、检验等工种工人各就其位、相互配合，忙而有序地做好电缆生产工作。该公司有一线工人50余名，通过产业工人队伍建设改革，开展“师带徒”“老带新”以及技能培训等工作，以点带面提升技能，推动技术创新，培养了行业高级工8名。

“在产改方面，公司每年组织3次各工种技能大赛，并以请进来、走出去的方式培训职工，提升产业工人综合素质。”江西越光电缆有限公司工会主席李娜介绍，企业还通过与高等院校开展深度合作，组织产业工人参加学历提升培训，增强产业工人业务素质与获得感。“产业工人在不脱产情况下，利用周末在高校深造。目前，有12名产业工人取得了大专文凭，提升了产业工人社会获得感。”

据了解，除了江西越光电缆公司，新建区将林恩茶业、华讯方舟、江西联塑等企业作为产改试点单位，为产业工人搭平台、建机制、增活力，助推产业工人提素质、强技能、促发展。“在改革中，新建区总工会注重强化支撑保障，加大对产业工人礼遇力度，用暖心的服务增强职工获得感，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。”新建区总工会副主席傅九大表示。

目前，新建区建立了劳模创新工作室2家、技能大师工作室3家。2018年至今，新建区各企业获得高级工程师证书的产业工人达59名，获得中级工程师证书的产业工人达817名，切实推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。