“非常感谢兴化市总工会搭建的技术创新平台，我申报的一种收线机排线位置自动调整的方法被认定为‘泰州市职工十大先进操作法’，我也因此荣获泰州市五一劳动奖章。”日前，在江苏泰州兴化市总工会举办的市产业工人群众性经济技术创新成果表彰发布会上，职工刘德龙对工会帮助自己获评优秀创新成果表示感谢。

近年来，兴化市总工会围绕产业工人队伍建设改革，搭建创新联建“微平台”、构建创新评价“微杠杆”、打造创新创效“微引擎”，有效挖掘和激发职工创造潜能。全市共征集186项职工科技创新成果，受到市级以上表彰86项，覆盖全市26个乡镇（街道）、开发区，196家规上企业，涉及制造、建筑、教育、卫生、农业、交通等多个领域。

兴化市总工会立足全市资源禀赋、产业布局，成立高性能金属制品、精密铸造和健康食品三大产业劳模创新工作联盟。充分发挥劳模工匠的“映射作用”和“头雁效应”，开展“师徒结对”“名师带徒”活动，传承一批传统技能，培养一批优秀人才，孵化一批创新成果，创造一批精品项目。聚焦产业和行业中的卡脖子重点难题，每年安排专项资金15万元，通过“点题攻关”“企业结亲”“技术联姻”，在产业化建链、强链、补链上实现互通、互助、互补。

兴化市总工会联合相关部门出台《兴化市产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法》，将职工科技创新“三十”“五小”活动及合理化建议，细分为技术性应用类和群众性活动类两大类，构建以“积分制”为形式的规范评价体系。每年安排专项资金50万元，用以对获奖的企业、车间、班组、个人给予物质奖励，提高职工科技创新成果的申报率和覆盖面。创新出台《关于全市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》，在全市40家产改试点企业开展星级工会主席评比活动，通过以“点”带面辐射，以“评”撬动引领，以“星”提质创优，推进企业为职工提供创新舞台，让职工成为创新主角。

兴化市总工会推行职工技术创新专项集体合同协商签订，将“技术创新”与薪酬待遇、政治荣誉、技能等级及职称提升挂钩，促进多劳者多得、技高者多得。组织召开全市职工技术创新专项集体合同协商观摩暨工作推进会，指导双乐公司签订《双乐颜料股份有限公司职工技术创新专项集体合同》。着眼“专精特新”，深入开展“三十、五小”职工群众性技术创新活动。今年来共收集申报技术创新项目89个，其中有20项荣获泰州市优秀技术创新成果奖，7人荣获泰州市五一奖章，13人荣获泰州“五一创新能手”称号，项目申报数及获奖数均位列泰州市第一。

（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 德荣荣 波苏祺）