新年伊始，江苏省人社厅发布首批12名首席技师名单，徐州重型机械有限公司技能工艺师孟维登榜，成为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。

孟维是2022“大国工匠年度人物”，他带领创新团队攻关机械零件加工工艺，突破2000吨级起重机零部件承载能力，首次实现大吨位起重机领域的完全零部件国产化，打破了国外垄断。去年，他的创新项目“超大吨位起重机结构件装夹自动化与加工”获得全总20万元职工创新补助资金，“超大吨位起重机梯圆螺纹的制作”获评江苏“2023年度十大绝技绝活”。

孟维是徐州一线职工立足岗位攻坚克难，不断释放创新创造活力的缩影。近年来，徐州市总工会以推动职工创新为抓手，紧扣高质量发展这一首要任务，凝聚一大批优秀产业工人向“新”而行，在全面推进中国式现代化徐州新实践中贡献智慧和力量。

搭平台，跟着劳模去创新

去年，徐州新增3个“江苏省示范性劳模创新工作室”,徐矿集团张双楼煤矿吴建群劳模创新工作室就是其中之一。吴建群是全国煤炭工业劳动模范、“江苏工匠”，他带领15名技术骨干，围绕矿井安全生产重点、难点问题开展创新攻关。2021年，在12901工作面的生产中，他发现工区使用的采煤机，启动预警器安装在外部，没有提供给电池组充电的线路，使用一段时间后，电池电量下降，不能正常工作启动采煤机，存在较大的安全隐患。吴建群立即组织团队对启动预警器的结构、原理进行研究，确立实施方案、准备配件、组装调试、现场安装试用，先后经过6次技术升级改造，实现了采煤机启动预警器在线充电。2018年以来，工作室完成创新项目283项，产生经济效益1100多万元，其中22个项目获得专利证书，有效解决了一批影响和制约安全生产的疑难问题。

在劳模创新工作室的发源地徐州，市总工会采取“边成熟边创建、各行业自主建、树典型带动建”方式，推动劳模创新工作室普遍创建、百花齐放。目前全市建成“劳模创新工作室”182个，其中，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1个、江苏省示范性劳模创新工作室13个。

为助力创新工作室跨地区、跨行业、跨岗位发展，由独立创新升级为系统化、集成化协同创新，更好地发挥劳模在创新中的示范引领作用，去年，市总工会推动建立了工程机械和智能制造、能源化学工程和新材料、现代农业等五大劳模（工匠）创新工作室联盟，覆盖劳模（工匠）创新工作室85家，涌现出42个创新项目。

“产业技术创新联盟以企业为主体、市场为导向开展技术创新和融合交流，成为企业提高创新效率、获取竞争优势的关键方式。”全国五一劳动奖章获得者、徐矿发电公司劳模创新工作室负责人赵强说，能源化学与新材料劳模创新工作室联盟着眼于徐州市乃至江苏省碳达峰碳中和前沿基础、重大科技示范项目开展技术合作，针对燃煤火电向绿色低碳转型，打造行业应用示范。

建通道，激励职工“敢首创”

近日，2023年度江苏省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定结果揭晓，徐州两个项目上榜。其中，江苏徐矿能源股份有限公司朱金标等人完成的“一种用于顶板深孔预裂爆破的装药封孔方法”，具有强度高、流动性好、施工操作简单、操作安全且经济成本低的特点，实现作业的机械化，大大减少了设备维护成本，提高了生产效率，对于矿山深孔爆破防治冲击地压具有重要意义，被认定为省十大发明专利。

徐州市总工会持续深入开展市级职工“五小”活动优秀案例认定工作及职工“三个十大”优秀项目认定工作，积极参与省级以上职工创新评选认定，组织动员一线职工投身技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动。他们聚焦创新水平、经济和社会效益、推广价值、第一完成人贡献度、第一完成人领军能力和现场表现等6个维度开展综合评审，不断扩大活动覆盖面和参与度，提升职工“五小”和“三个十大”的品牌效应。

近年来，认定市级“三个十大”项目90项，市级“五小”活动优秀案例150项，先后有12个项目被认定为省级“三个十大”项目，有17个项目被认定为省级“五小”活动优秀案例，1项创新成果入围全国职工“五小”创新成果，获奖项目数量及质量均居全省前列。

让职工有动力“敢首创”，还要帮助他们提升技术技能素质，掌握创新本领。徐州市总工会不断加强工匠学院建设，强化工匠学院在职工创新工作中的阵地堡垒作用，引导工匠学院根局自身专业特长和技术资源，完善构建“工会+企业+学校”三位一体职业教育培训体系，在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、推进产教融合办学、传承绝技绝活、厚植工匠文化、激发创新创造等方面发挥积极作用，使工匠学院成为职工创新创造的摇篮。

徐州工匠学院运行两年来，经过实践探索已形成独具特色的高技能人才培养体系，目前拥有国家级技能大师工作室2个、省级技能大师工作室7个、省级劳模创新工作室4个，激发了技能工匠持续创新的活力。

促转化，释放创新大能量

全国五一劳动奖章获得者王浩，是国网徐州供电公司变电运维室地区监控班副班长、高级技师。他领衔的王浩劳模创新工作室研发“小电流接地系统单相故障定位和快速处置技术”，解决了电网接地故障特别是单相接地故障频发，传统排障方式效率低危险大的问题，在全省推广应用，用户由于单相接地故障造成的平均停电时间已从126秒缩短至1.4秒，供电可靠性提高90%以上，每年减少损失数千万元。

以创新推动企业高质量发展是职工创新创造的根本目的，创新成果想要取得实效，离不开企业的支持，徐州市各地、各单位在催化创新成果落地创效方面各出实招。

国网徐州供电公司坚持“制度创新先行、技术创新快进”的理念，着力将职工技术创新小平台融入公司科技创新大格局，积极发挥产业单位技术和专业优势，与各劳模创新工作室开展“结对共建”，提升职工技术创新和作业模式变革，让职工创新成果直接面向市场，提高成果转化率和市场认可度。

新沂市总工会强化竞赛引领，推动竞赛从技能型向创新型转变，让更多技术成果走向生产现场，激发了技能人才的创新创造潜能，点燃企业高质量发展新引擎。利民化学有限责任公司依托李新生劳模创新工作室及研发平台，研究开发了8个原药新产品、14个环保型制剂产品，开创了10项绿色清洁生产新技术，均被列入江苏省重点推广应用的新技术新产品目录，5项绿色清洁生产新技术荣获“中国农药创新贡献奖-技术创新奖”，1项新技术荣获“江苏省化学化工学会科学技术奖”，累计获得国家授权专利96项。

（江苏工人报记者 谢丹娜）