【推进“产改”进行时】

原标题：秦皇岛市总集聚创新资源激发集群效应（引题）

三大创新联盟让高技能人才和产业高效对接（主题）

工人日报-中工网特约记者 朱润胜 通讯员 刘宇红 孙静

“我们的校企实训基地分别与洛阳理工学院、河北建材职业技术学院等院校建立了校企合作关系，共建‘耀华玻璃班’人才培养基地。我们还在河北建材职业技术学院、洛阳理工学院开设了‘耀华订单班’，与燕山大学联合建立了博士后工作站。公司有3名技术人员被燕山大学聘为硕士生导师，多名技术人员被河北建材职业技术学院聘为外聘导师。”中国耀华玻璃集团有限公司是河北秦皇岛市“产改”试点单位，该集团工会主席侯绍欣近日向记者介绍。

在深化“产改”过程中，秦皇岛市总工会积极发挥牵头抓总作用，谋点子、寻路子、想法子，以建立产业创新联盟为抓手，创新运作机制，集聚创新资源，激发集群效应，形成协同创新合力，为经济高质量发展提供强力引擎。

以产业布局为导向，建立产业集群创新联盟。秦皇岛市委、市政府提出“加快产业集群发展，构建特色主导产业体系”的发展思路，市总围绕全市产业布局倡导建立了三个产业集群创新联盟。围绕打造国际一流旅游康养名城，建立了以河北对外经贸职业学院为秘书长单位，东北大学康养研究中心、河北建材职业技术学院、秦皇岛石药细胞药物研发中心等12个成员单位共同参与的秦皇岛旅游康养创新联盟；为发挥区域葡萄酒品牌优势，推动产业升级，建立了以贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒有限公司为秘书长单位，中粮华夏长城葡萄酒有限公司等9个相关企事业单位参与的秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟；为助力打造秦皇岛玻璃名城，建立了以耀华集团秦皇岛公司为中心，由河北建材职业学院、耀华其他10家下属企业、星箭玻璃共同参与的中国耀华玻璃产业创新联盟。

以发挥作用为目标，引导创新联盟开展工作。秦皇岛市总制定出台了《秦皇岛市职工创新联盟管理办法》，构建“四四二”机制，为创新联盟开展工作提供遵循。明确问题导向、产业驱动、任务牵引、机制创新四项组建原则，确定建立合作关系、建立办事机构、建立议事规则、建立轮值机制四项工作规则，完善两项激励机制：市总引导各级工会探索建立创新联盟补助和奖励机制，引导联盟企业设立创新工作室和创新成果奖励专项资金。

以工匠学院为抓手，打造人才培养金色摇篮。秦皇岛市总联合市教育局、市人社局共同印发了《秦皇岛市建设工匠学院的实施办法》，打通高技能人才培养对接产业需求的“最后一公里”。积极引导工匠学院创新办学方式，构建“工会+学校+企业”三位一体的培训体系。市总通过项目化补助，对培训工作成效好的工匠学院给予经费补助，鼓励各级工会优先向工匠学院购买服务，鼓励企业利用职工教育经费对工匠学院提供支持。截至目前，全市已建成7家市级工匠学院，同步建起工匠学院专家人才库，首批37名专家人才入选，同时建立县级和企业工匠学院7家。去年以来，已累计开展职业技能培训和企业用工培训108期，8000余名职工受益。

创新联盟“联”的是资源，“创”的是合作共赢。中国耀华玻璃产业创新联盟的企业与高校团结协作，攻克玻璃配方研发难关，耀华北方玻璃有限公司生产出的“耀华灰”玻璃，凭借特殊的光学及节能性能，成功打入国内高端家电市场并出口韩国。秦皇岛旅游康养创新联盟各成员单位深度开展校企合作及创新交流，去年以来，累计培养康养专业技能人才逾千名。秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟通过畅通同行业和上下游企业之间的交流渠道，打造出集种植、酿造、旅游、休闲为一体的葡萄酒产业链，产业竞争力进一步增强。

秦皇岛市总工会党组书记、常务副主席孙宝旗介绍，下一步，将加大支持力度，引导各产业创新联盟积极开展工作，不断向跨行业跨区域、上下游产业链延伸。同时，加快推进物流、家政等更多产业集群建立创新联盟，推动形成创新创效和产教融合头雁效应，培养更多切合产业发展需求的技能人才，为经济高质量发展贡献力量。