中工网讯 在1月中旬的山西产业工人队伍建设改革协调小组对全省11个市的综合评审中，吕梁市获评“优秀”等次第三名。这是吕梁市聚焦产改任务，锚定产业工人政治、经济、社会三个地位提高，主动担当、积极作为，推动产改工作走深走实的结果。

2023年，吕梁市委高度重视产改工作，将产改纳入市委督查项目专项考核，召开3次分片推进会、5次产改联络员会、20次基层调研督查，编印38期产改专报，宣传典型、总结经验、交流做法；采用线上线下相结合的方式，组织全市27万名产业工人开展了产改知识竞赛；初步形成 “一线职工—技术骨干—党员—关键岗位标兵(工序能手)—高技能人才—党委培养使用”的良好局面。

工会主动作为，为产业工人建功立业搭建广阔平台。吕梁各级工会依托实训基地、中高职教育、行业职业技能培训三大板块，夯实技术工人凭技能提高待遇的基础；创建85个实训基地和技能培训基地，去年技能培训职工143564人次，技能等级提升84050人次，师徒结对2873对；聚焦高质量发展对“工匠”和高技能人才的需求，建设“工匠学院+实训基地+线上培训+技能竞赛+工匠（劳模）选树”“五位一体”产业工人技能提升工作体系，打通产业工人成长成才的通道。截至2023年年底，吕梁市累计创建41个省级、88个市级、3052个县（市、区）和基层企业职工（劳模）创新工作室 （手工艺大师创新工作室）；围绕市委“985”重点产业链，创建煤气化行业、铝镁行业、钢铁行业、氢能行业、白酒行业、医药行业、电力行业、餐饮行业、传统手工艺行业共9个职工（劳模）创新工作室联盟。

构建技能形成与提升体系，制订分配激励措施，提高产业工人经济地位。吕梁市指导企业实施《建立健全技能导向激励机制拓宽产业工人发展渠道项目试点实施方案》，实行职业技能等级聘用津贴制度，明确凡被聘用的技能操作人员按技能等级每月可享受100元至1000元不等的技能津贴，并纳入基本薪酬；明确对参加各级职业技能大赛的获奖人员给予一次性物质奖励，同时破格聘用高一级技能等级并兑现技能津贴等激励。2023年，吕梁市制造业产业工人中“八级工”人数达22218人，占全市制造业产业工人的27.4%，同比增长7.1%；认定工程师达2964人，占全市制造业产业工人的3.67%；高技能人才执行年薪制人数达89人，金额达84.25万元。

提高政治社会地位，产业工人获得感进一步增强。2023年，吕梁市产业工人党员有5863人，同比增幅7.3%；企业党组织有356个，同比增幅25.7%。据统计，在吕梁市选树劳动模范和“五一”表彰中，产业工人、一线职工和专业技术人员占比达55%以上；产业工人在市级党组织、人大、政协以及群团组织代表大会代表、委员会委员中占比不断提高，在市总工会、市妇联、团市委兼挂职数量占比42.8%；全市职代会职工代表中一线产业工人、劳模、先进工作者占比不低于80%。

吕梁市积极推动农民工成为稳定就业的产业工人，不断扩大产业工人队伍。吕梁各级工会开展专项行动，围绕货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个重点群体，开展建会入会专项行动，共组建新就业形态劳动者工会组织123个，发展会员21497人；通过“全国欠薪平台”办结4339起农民工欠薪问题案件，创建省、市两级“工会驿站”37个、“妈咪小屋”27个，为9万人次发放一次性电子消费劵共计2500万余元。

（山西工人报首席记者陈秋莲）