【推进“产改”进行时】

原标题：江西工会深化“产改”激发创新创效（引题）

多维赋能助力制造业重点产业链建设（主题）

工人日报-中工网记者 王晓颖

江铃汽车公司“汽车制造产线突破产能设计自主创新能效提升”等10个项目被评为一等优秀成果，昌河飞机工业公司“直升机全静压系统安装与调试装置研制创新”等30个项目被评为二等优秀成果，江西大唐国际抚州发电公司“废水离心脱水机污泥处理能力提升”等76个项目被评为三等优秀成果……日前，江西省总工会首次集中进行全省职工“五小”（小发明、小创造、小设计、小革新、小建议）活动优秀成果评选发布。

江西省提出到2026年实现产业链现代化“1269”目标，即：12条制造业重点产业链现代化水平全面提升，打造6个综合实力和竞争力强的先进制造业集群，全省规模以上工业营业收入年均增长9%左右，统筹制造业质的有效提升和量的合理增长取得明显成效。“五小”活动优秀成果评选发布，是江西工会持续深入贯彻落实中国工会十八大精神，推进产业工人队伍建设改革走深走实，助力全省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划的一个缩影。

“五小”活动激发创新创效

“很荣幸自己有两项成果在‘五小’活动优秀成果评选中获得一等奖、二等奖。作为参与者，我最大的感受就是近年来江西省对工匠人才越来越重视，给我们提供了很多很好的培训平台和机会。”江铃汽车股份有限公司小蓝工厂主管技师曾祥宗说。

被评为一等优秀成果的“汽车制造产线突破产能设计自主创新能效提升”项目，是以曾祥宗为第一完成人的16名职工共同完成的，该项目每年为江铃汽车公司带来经济效益600多万元。

2023年7月，“五小”活动启动后，全省职工反响热烈，积极参与。其间，共收到11个设区市总工会、赣江新区工会联合会、15个产业和直属基层工会申报的“五小”项目510个。经过相关行业专家评委对所有申报项目进行评审、打分，最终评选出优秀成果120项，其中小发明65项、小创造13项、小设计10项、小革新30项、小建议2项。属于“1269”领域的100项，占比83.3%。

职工“五小”活动是距离职工群众最近的发明创造，关系到企业生存发展。江西工会大力推动职工“五小”活动，将其作为深化“产改”的重要举措，通过小切口、小成果、小产品，发挥大作用，积极引导广大职工群众参与到创新创造的热潮中。

江西省总工会党组书记、常务副主席邹绍辉表示，工会将积极搭建职工创新成果交流转化平台，预计今年上半年在南昌举办首届全省职工“五小”活动成果创新交流大会，进一步把“五小”活动打造成有地域特色、有职工拥护、有社会影响的“金字”工作品牌。

竞赛培养高技能人才

“通过参加此次竞赛，不仅积累了宝贵的比赛经验，锻炼自己的心理素质，也提高了实际操作能力。”近日，全国电子信息行业首届职工技能竞赛决赛在位于吉安市井冈山经开区的吉安职业技术学院木林森学院举行，江西选手曾小军获得了电子设备装接赛项一等奖。

全国电子信息行业首届职工技能竞赛裁判组组长、清华大学高级工程师韦思健介绍，在此次电子设备装接赛项和电子设备调试赛项中，赛题不仅根据国家标准设计了全岗位工作考核，更通过挑战性环节复现了高复杂度产品厂内或厂外芯片级紧急维修场景和不确定性替代维修场景，真正考核选手的技能水平。

据了解，江西紧扣全省重点产业发展需求，特别是电子信息、装备制造等人才紧缺行业和工业互联网、制造业数字化转型等技术领域，由“产改”牵头成员单位积极对接引进国内30家头部机构企业院校，携手合作打造一批高水平省级产业学院、特色专业群，促进技能人才培养与产业发展匹配度提升。大力开展高技能人才培训基地和职业技能竞赛基地建设，推动以木林森学院为代表的一批混合所有制产业学院建设，为数字化制造提供技术技能人才驱动。

“2023年省总工会共开展22项‘天工杯’赛事、助推‘1269’百场劳动和技能竞赛，组织参加3项全国职工数字化应用技术技能大赛决赛、全国电子信息行业首届职工技能竞赛。截至2023年12月底，仅新推出的助推‘1269’百场劳动和技能竞赛，就有1028家企事业单位职工1.81万人次参加竞赛，带动岗位练兵121万人。”江西省总工会党组成员、副主席吴家杰告诉记者。

创新工作室示范引领

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断激发劳模和工匠人才创新工作室示范引领作用，2023年12月江西省总印发通知，决定命名江西铜业股份有限公司德兴铜矿徐虎晟劳模和工匠人才创新工作室等30家工作室为2023年度“江西劳模和工匠人才创新工作室”。

“工作室不仅解决矿山选矿工艺流程和设备实际生产过程中存在的重点、难点，更重要的是我们依托工作室开展的正向激励、职位体系建设等工作，为矿山员工树立了正确的价值导向，打开了职业发展通道。”徐虎晟说。

据介绍，该工作室大力发挥高级工程师和高级技师的尖兵引领作用，解决生产一线的技术难题。近3年获得国家实用型专利授权3项，开展技术创新攻关项目12项，并开展浮选、球磨和班组长技能等相关培训累计1322人次。在技术传承方面，工作室每年开展“师带徒”活动，累计签订导师带徒有16对师徒。

自2013年起，江西省总坚持每年开展劳模创新工作室的选树和命名活动，目前已打造国家级示范性劳模和工匠人才创新工作室9个，省级劳模创新工作室213个，省内各级劳模创新工作室2000余家。2023年8月，该省还新修订了《江西省劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，进一步规范省级劳模和工匠人才创新工作室的命名和管理工作。

下一步，江西将按照“六有”标准持续加大创新工作室创建力度，加强标准化、规范化、制度化建设和管理，积极探索推动工作室联盟创建工作，形成多层次、上下衔接的创新工作室体系，为推进全省产业工人队伍建设改革，助力江西经济高质量发展作出更大贡献。