中工网讯 近日，广东东莞全市推进产业工人队伍建设改革工作会议召开，会议书面通报《东莞市产业工人队伍建设改革评估报告》情况，印发《东莞市产业工人队伍建设改革试点扩面提质工程实施方案》通知（以下简称《实施方案》）。

记者了解到，根据《东莞市产业工人队伍建设改革评估报告》，东莞将“产改”确定为市委、市政府重点工作，先后写入党代会报告、市委常委会工作要点和市政府工作报告。目前，东莞“产改”已进入2.0深化推进阶段，将推动市镇两级“产改”试点企业扩面至1000家，发挥企业主体作用，推动“产改”从顶层设计到落地落实，从试点先行到成势见效。其中，莞邑金牌产业工人可享受市劳模待遇。

《实施方案》通过党政赋能、扩面提质，推动“产改”向2.0深化推进阶段迈进，从数量和质量上实现东莞市“产改”试点的双提升，其有三大特色和亮点，一是试点数量最多，二是评价标准清晰，三是激励措施实在。

《实施方案》提出，通过5年左右时间，在全市选树市镇两级“产改”试点企业1000家，评定命名“产改”典型企业100家，选树莞邑金牌产业工人100名，推动更多企业实现由“试点”到“典型”的转变，引导广大产业工人实现由“工人”到“工匠”的提升，加快打造一支与“科技创新+先进制造”相适应的宏大产业工人大军，为东莞制造业高质量发展提供坚实人才支撑。

《实施方案》制定了七方面共20条的“产改”典型企业关键评价指标，企业只要“对号入座”就知道怎样开展“产改”，真正做到有的放矢加强对企业的“产改”指导。东莞市总工会对选树出来的“产改”典型企业进行奖励，在每年组织开展的“百名优秀产业工人知名高校研学活动”中，专门安排莞邑金牌产业工人的名额指标，充分体现对优秀产业工人的关心关爱。

作为产业大市、用工大市，东莞“产改”已经取得阶段性成果。据统计，目前，东莞全市技能人才从2017年“产改”启动时的62.2万人增加到146.3万人，总量翻了一番，其中高技能人才53.5万人，占技能人才比例达36.6%。

（南方工报全媒体记者王艳 通讯员陈颖芝）