在温州，聚集着20万新就业形态劳动者，他们分布在快递、物流、网约配送等行业，如何让他们在共富路上不掉队？一直以来，浙江省温州市总工会坚持“共富路上一个都不能少”的信念和情怀，因地制宜、积极探索，聚焦新就业形态劳动者急难愁盼的关键小事，推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划，出台《温州市关心关爱新就业形态劳动者十大举措》等，打造新就业形态劳动者共同富裕温州样板，被评为浙江省工会“助力高质量发展 建设共同富裕示范区”十大创新案例之一。

合力共赢，建设同“新”共富幸福家园

建设“党建+工会”新阵地、“工会+央企+渠道商”新阵地、“工会+社区+慈善”新阵地……自2021年以来，温州市总工会通过整合党群服务资源，联合市委组织部推动工会融入全市3000个“瓯江红”党群服务中心、城市驿站，构建新就业形态劳动者“一堂一站一桥两中心”服务阵地矩阵。依托“共享社·幸福里”“共富工坊”“文化礼堂”等，市县联动打造“15分钟服务圈”，大大提升了新就业形态劳动者获得感。

同时，整合平台企业资源，建设“工会+央企+渠道商”新阵地，激发站点自身“造血”功能，形成可持续发展模式。打造全国首家“中国铁塔骑手之家”旗舰店，首创“7·17”骑手节，依托全市400多个换电站、饿了么300多家站点，为外卖骑手提供24小时换电业务之外的增值服务，享受“铁塔套餐+工会会员”双重优惠，提供购车、租车、修车等一站式免费服务。

此外，整合社会各项资源，建设“工会+社区+慈善”新阵地，如在市区庆年坊社区户外劳动者驿站提供续航补给、服务代办等10项免费服务，常态化供应免费早餐和茯茶。建设“工会+商业连锁”新阵地，利用商业连锁门店以及金融机构网点的区位、数量优势，与温州十足便利店、农商行联手打造“统一标识、统一管理、统一服务”的户外劳动者驿站200多个，其中首批“全天候、无门槛、公益性”服务不打烊的24小时驿站20个。

活力和谐，强化同“新”共富服务保障

2022年10月27日，省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司，2.3万余名快递小哥凭技能涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

近年来，温州市总工会通过维权帮扶安“新”、普惠服务暖“新”、技能竞赛提“新”等，建立新就业形态劳动者法律援助“专属通道”、专业援助队伍、巡回服务站点，服务新就业形态劳动者8000余人次。

同时，推动取消社保、医保户籍限制，联合推动单险种工伤保险向新就业形态劳动者延伸，为其量身定制8类互助保障项目，上线“浙里办”，实现参保赔付“零次跑”，赠送职工互助保障险4万余份。在全国率先打造数字化技能竞赛平台，开发“快递小哥”职业能力模块库，举办全市首届快递员技能大赛，1487名“快递小哥”参赛。并通过就业服务基地建设、“温工直播带岗”等方式，助力新就业形态劳动者转岗就业，打造“惠工家政”品牌，开展培训活动147场，帮助6000余人提升技能、2000多名失业人员转岗再就业。

截至目前，温州市总工会开展专项高温慰问140多次，慰问3.7万人次；2023年组织新就业形态劳动者免费疗休养2500多人次；签订快递行业和出租车（网约车）行业集体工资专项合同，覆盖企业165家、惠及快递小哥4万余人，人均工资涨幅达8%。

（浙江工人日报记者邹伟锋）