——上海（龙头）集团股份有限公司王艺霈

从儿时起，王艺霈对于“漂亮衣服”就有着敏锐感知，她不仅留意款式、颜色，还要用小手摸摸揉揉，感觉一下。上大学时，她毫不犹豫地选择了纺织与服装专业，又在毕业之后进入三枪集团，从一名技术员逐渐成长为高新技术转化工作的负责人。十余年的岗位锻炼让王艺霈的个人志趣与行业发展紧密结合，也让她把对“纺织美”的不懈追求逐渐转化为追求科技与产品创新的蓬勃动力。

根植市场需求，创新永无止境

“作为一家高新技术企业，三枪把科技创新作为自己的核心竞争力，而市场需求永远是我们创新的方向。”近年来，王艺霈负责完成了多项上海市（部级）科技创新和产品质量攻关项目，并作为核心成员荣获上海市优秀发明选拔赛优秀发明奖、上海市重点产品质量攻关成果奖、东纺明珠奖创新成就奖等多个奖项，成果获得多项发明和实用新型专利授权。但在她看来，这些技术创新能够转化为受到市场认可的产品才是自己最高的荣誉。

自2021年起，王艺霈就决定带团队针对针织产品起毛起球、掉毛等问题开展质量攻关。这些问题不仅影响织物外观，而且在很大程度上降低了织物的性能，严重影响产品品质。为了解决这些难题，王艺霈连续两个多月每天泡在实验室里，测试了数十种组织结构设计与起绒技术，创新性地选用了40S细旦腈纶与纤维素纤维赛络紧密纺混纺纱线、75D/144F超细旦涤纶长丝、20-30D氨纶、40S精梳长绒棉纱线，经单面集圈、双罗纹组织、双面集圈复合组织结构设计与刷绒、拉绒等起绒技术，并设计出兼具轻薄保暖、柔软舒适、四面弹性等特征的纬编起绒织物。

目前，她的电脑里仍然保存着从1.0到27.0整二十七次的试验策划版本，整理的实验数据则装满了5个厚厚的文件夹。当时，纺织行业并没有针对针织产品掉毛评判的统一测试方法和标准。王艺霈查阅了近百篇文献资料，最后通过综合评估，创造性地提出了采用浸水程序模拟浸泡过程中的纤维脱落，然后在标准评级灯下进行织物掉毛性能视觉评定这一方法，受到业内人士的广泛认可。

2022年底，本项目研发的舒肤弹力绒面料正式投入市场，制成的内衣产品兼具亲肤、舒适、保暖功能，抗起毛起球性好，质量和时尚度高，受到广大消费者的好评和复购，产品销售量稳步提升。截至目前，基于此项目研发产品的稳定生产线已经建好，年产几十万套针织内衣，大力推进了高端针织面料的发展。“我觉得做技术研发工作需要具备一个非常重要的品质，就是要能够静下心来，在一个研究领域里深耕，并且不断地积累和探索新的方向。我们企业的产品开发理念一直以客户为中心，从消费者的核心需求为出发点，我今后的工作规划就是围绕着企业的长远战略，积极开拓创新，继续深耕针织内衣产品开发，提升技术团队的研发实力和创新能力。”王艺霈如是说。

参编重要标准，引领质量提升

领导和同事们经常戏称，公司之所以每年被评为国家纺织品标准化工作先进单位，“军功章”里有王艺霈的一半。从2013年以来，王艺霈便一直承担着企业的标准化工作，每年参加全国性行业和团体标准的起草编制、评审及企业宣贯工作，作为核心成员起草了1项行业标准、4项团体标准以及20多项企业标准。2018年初，她参与了上海认证协会立项的《“上海品牌”评价认证依据：即热温控服装》的团体标准编制。该标准在她前期主导编制的即热温控服装企业标准的基础上进行了优化和升级，规定产品除满足服装产品的标准要求外，还要符合电器安全和使用方面的技术要求。该标准的实施填补了跨界服装标准的空白，属国内领先水平，三枪集团也因这项标准的颁布成为了首批“上海品牌”认证获证企业之一，并同时成为了上海市高质量发展的先行者。

2020年，面对突然爆发的新冠疫情，三枪紧急投产口罩产品，但是民用一次性口罩无标准可依，如何指导生产确保质量稳定是摆在大家面前的首要难题。王艺霈又一次站在了第一线，她连续2个星期每天工作时长超过12小时，查阅了相关行业资料，收集了大量测试数据，牵头成立专家小组，编制企业内控标准。同时将自己企业标准的研究资料提供给中国产业用纺织品行业协会，并代表公司参与了团体标准《民用卫生口罩》的编制和评审工作。“这个标准就像及时雨一样为生产转产口罩的企业提供了标准支撑，为口罩的应急供应打下了坚实的基础。”产业用纺织品行业协会的一位专家如此评论道。

传递行业热情，凝聚青年力量

“艺霈姐，这个新面料的结构特性已经清楚了，但它的性能优劣势该怎么分析呢？”“这个产品我们生产中遇到了质量问题，有没有规避风险的好办法？”“我们在售后服务中收到类似的质量投诉，怎样跟消费者沟通效果更好？”王艺霈的办公室时常会被同事们当做“专家门诊”。设计、品控、采购人员都喜欢和她交流，希望能找到解决“疑难杂症”的方法。究其原因，除了与王艺霈丰富的经验和钻研的劲头分不开，还因为她永远不吝分享的持久热情。

作为三枪劳模工作室技术小组的组长，王艺霈以传承劳模精神为己任，每年为企业新晋人才进行技术培训，无私分享自己的工作经验和知识储备；她手把手带教的90后、00后技术人员，很多现在已经能独当一面；作为高校实践基地的企业导师，她每年还带教来自大学校园的实习生们，增加他们的实践经验与职业素养，不断为企业储备新的优秀人才，真正实现产学研深度融合和协同发展。

“因为我就是从一名普通的技术员成长起来的，一路走来得到了很多人的帮助，感受最深的事情是初入单位时几位前辈对我的带教，他们爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，不仅仅从技术上传、帮、带，更是从思想上凝聚着大家、感染和帮助着我，让我能在企业内扎根、不断地成长成熟。”王艺霈这样说。

除了技术上的“传、帮、带”，王艺霈还很重视从思想上凝聚、感染青年员工，帮助更多、更好的青年人才在企业内扎根成长。2023年年初，留意到公司新进技术员小俞情绪低落，王艺霈了解到，小俞因为感受到消费品行业受到疫情巨大影响，对职业前景产生了悲观情绪，加上家中老人经历病痛，对生活更加沮丧。借着在食堂吃饭的机会，王艺霈耐心开导小俞，向她讲述企业为改革发展所做的不断努力，并真诚地分享自己在看到工作成果时感受到的由衷喜悦。“市场总会有周期变化，我们只要摆正心态，不忘自己选择这个行业的初心，困难都是短暂的，你一定能收获自己岗位的价值感！”受到安慰的小俞逐渐开朗起来。

像这样，作为老党员的王艺霈成为了更多青年员工的“知心大姐姐”。打开王艺霈的微信朋友圈，总能看到她关于面料知识和技术工艺、标准、产品的各种分享，大家很容易感受到她对纺织行业的热忱。三枪的品牌文化之一是“时尚健康”，王艺霈对美的理解也是如此。“对于纺织品来说，美不仅意味着好看，同样也需要舒适健康的加持，这是三枪品牌想要传达给消费者的理念和态度，同样也是我从事纺织行业科技工作的追求。”

（中国财贸轻纺烟草工会微信公众号）