新春佳节即将到来之际，江苏扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰率市总工会班子成员及各部室主要负责人开展“新春走基层”集中调研观摩周活动，走进县（市、区）、进乡镇、进园区、进企业、进职工服务阵地，深入了解产业工人队伍建设改革、职工大讲堂、职工好食堂“两堂”建设、职工服务阵地建设相关情况，交流探讨“县级工会加强年”专项工作，发现一批基层工会创新开展工作的好案例、好做法。

从一个“爱心小菜园”看“办厂亦办校，是厂也是家”

走进扬州经开区扬德电器有限公司，公司职工食堂荤素搭配，色香味俱全。没想到“大白菜炖粉条”“青菜烧豆腐”这些家常菜，竟然成为“点击率最高”的菜品。平淡无奇的白菜、青菜，咋备受员工青睐？因为自己种菜自己吃！“扬德电器”工会负责人把调研组引到厂区角落，这里有一大片菜地，是企业工会倡导员工共同打造的爱心“小菜园”。

工作闲暇时间，大家在经验丰富的老员工指导下，利用公司空地进行耕种，根据气候和土壤的特点，选择适合的蔬菜和水果品种，并搭建了支架。大家一起播种、施肥、浇水、除草，悉心打理菜园，四季常绿的“小菜园”成了公司独特的风景。如今，“小菜园”每个月可以为职工食堂提供100多公斤蔬菜，不仅保证了大家每天吃到新鲜、绿色、无公害的蔬菜，还降低了餐费开支。

调研组参观了企业为职工建设的爱心“小菜园”，得知员工们在劳动的同时还能体验农耕文化、采摘的乐趣，释放工作压力，增进彼此之间的感情，增强了员工们的归属感、责任感和幸福感，从中深深感受到“办厂亦办校，是厂也是家的”企业文化。

“爱心小菜园”，凭“食”力出圈，牢牢抓住“职工的胃”，更暖了“职工的心”！扬州各地开展“职工好食堂”创建提升活动，邗江去年申报市级职工好食堂7家和“十佳”职工好食堂1家，打通服务职工的“最后一公里”。各地企业为职工办“食”事，扬州市公共交通集团有限责任公司工会开启“北站职工智慧食堂”，实行“智慧订餐”……从2020年开始，扬州市总工会与市场监督管理部门联手制定“职工好食堂”建设的39项评分细则，全市每年选树100家“职工好食堂”，通过正向激励和引导，打造基层单位食堂的典范标杆，以“安心、放心、舒心”为抓手，以点带面推动全市职工后勤保障环境提升，增强员工幸福感、归属感、满足感。

从一个村级“职工之家”看“工会进村赋能乡村振兴”

来到邗江区甘泉街道双塘村，双塘村（园区）党群服务中心左侧，有栋“职工服务中心”地标式建筑，里面是能容纳近200人的大型阶梯会议室，配有22平方米的高清大屏；职工服务中心总面积480平方米，配备“职工书屋”“邗小哥”爱心驿站等服务阵地，常态化开展思想引领、技能培训、维权服务、心理咨询、暑期托管等内容丰富的服务活动。

双塘村毗邻甘泉街道双塘工业园，园区有100多家工业企业，双塘村工会联合会采取“预约制、菜单式”服务模式，突出村级工会前沿阵地作用，搭建以镇工会为主导、村工会为中心、属地82家企业（合作社）工会为基础的“小三级”工会组织体系，进一步将职工（农民工）组织起来、动员起来，引领广大职工紧跟乡村振兴步伐，把职工凝聚好，把产业发展好，把收入提升好，为职工群众多办好事、多解难事。

村级工会建不建？怎么建？建起来后干什么？一直是困扰工会的难题。双塘村以村级工会服务阵地“微家”“微站”，凝聚乡村振兴“工”力量。“工会进村”成为多地推进“县级工会加强年”破题之举。

宝应县在望直港、柳堡两个乡镇建成镇级职工服务中心，依托社区党群服务中心新增了10个爱心驿站，委托第三方研制建成了“宝工惠”网上服务平台。

该市各地工会采取“建会、建制、建家”并举的方式，进一步完善基层工会队伍阵地建设，为服务职工群众提供了可靠的载体，开启“工”益助农的乡村振兴“工会模式”，助力乡村振兴、助力产业发展、助力共同富裕。

从一个“匠心湖公园”看“‘三种精神’铸魂赋能”

在广陵区头桥镇健康医疗产业园内，有个致敬工匠精神的“匠心湖”，全长0.94公里，东起小镇客厅、西至三桥河，众多展示劳动精神、劳模精神、工匠精神的景观小品，让“匠心湖”成为周边职工群众的打卡点。去年以来，广陵区还举行扬州玉雕工匠学院、广陵区医疗护理产业工人集训基地、产业工人成长驿站等揭牌仪式，为产业工人提供更多更好服务。

去年，邗江率先在全市开展劳模创新工作室创新奖推选试点工作，探索“创新奖”申报模式，充分发挥试点先行、示范带动作用，深化群众性技术创新活动和职工技能素质提升活动，让劳模创新工作室成为企业集智创新、协同攻关、技能传承、示范引领、精神培育的重要阵地，推动产改向纵深发展；扬州经开区搭建产业工人成长平台，按照区内产业工人不同层次需求，与相关高校共同制定“求学圆梦”“技能提升”“素质培训”“企业学堂”等产业工人继续教育课程模块，聚焦培育壮大工匠型技能人才队伍的目标，进一步搭建更多实体化、系统化、长效化的学习平台。

匠心聚，百业兴。从全省首个产业工人公园到食品行业产业工人公园，再到打造“职工文化公园”……扬州各地相继成立10家产业工人学院（工匠学院），实施产业工人素质提升“百千万工程”，举办劳动和技能竞赛100场，组织万名职工参加竞赛，推动2000名以上产业工人通过竞赛提升技能等级，打造富有扬州特色的“扬家匠”精神文化谱系。劳模精神、劳动精神、工匠精神铸魂赋能，让新时代“扬家匠”为社会发展进步提供强大精神动力。

从一个“晚托班”看“扬‘工’暖‘新’更暖心”

晶澳（扬州）太阳能科技有限公司设立“爱心晚托班”“爱心暑托班”解决职工因上下班无人看护子女的难题，工会爱心托管“托”稳职工的心，引来职工一片点赞。扬州经开区依托职工之家、各基层工会组织开展各类托管+特色课堂服务，根据孩子成长发展多元化、多层次、多类型的需求，组织开展了特色夏令营、冬令营主题活动，惠及职工子女近千人。

本着“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路，扬州市总工会、市卫健委2023年印发扬州“带娃上班”的《指导意见》，推动用人单位挖掘现有资源或者引进社会资源，为本单位职工提供多样化的普惠托管托育服务，引来人民日报健康客户端点赞，扬州鼓励“带娃”上班，激发“生”的意愿、减轻“养”的负担，成为“扬‘工’暖心”的创举。

“扬‘工’暖心”更暖“新”，各地创新举措为新就业形态劳动者带来“娘家”温暖。仪征市总工会去年发布并实施“仪工暖新”10件实事项目，营造了全社会关爱新业态劳动者的良好氛围；宝应县总工会落实了“指导员”工作机制，选派5名工会中层干部挂钩联系新业态组织工会，指导他们开展工作；邗江全年新建省级“爱心驿站”20家，全年累计服务户外劳动者3万人次；生态科技新城启杭领寓作为健康驿站蓝领公寓的全新升级项目，入住有60%的新就业形态劳动者，创建“先锋惠新”新宿舍、新食堂党建品牌，为新就业群体提供便利。

市总工会“新春走基层”集中调研观摩周活动，在“行”中观察，在“走”中思考，大家纷纷表示，新年工会工作要更加注重职工思想引领、工会组织功能、职工服务阵地、制度机制完善、职工建功立业、职工帮扶服务，不断补齐短板弱项，强化作用发挥，当好“知情人”“娘家人”“贴心人”“引路人”。

（江苏工人报 高云 胡俭）