“产业工人队伍建设改革进行时”

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山西：“小创新”带来“大突破”

《中国工人》杂志记者张天宇

2024年1月16日，在2023年全国职工“五小”优秀创新成果发布活动中，山西省总工会入选最佳组织单位。

近年来，起源于山西晋中的“五小”竞赛已经逐渐成为山西推进产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质的重要抓手。据统计，自2015年以来，山西省“五小”竞赛参赛职工2684.76万人次、参赛单位3.76万家，产生创新成果68.73万项，创造经济价值422.6亿元。

“五小”竞赛活动在三晋大地蓬勃发展，其旺盛生命力、巨大感召力、广泛影响力来自哪里？

“近年来，我们利用数字化手段，推动‘五小’竞赛活动在更大范围、更广领域最大限度地吸引更多职工参与。”山西省总工会党组成员、副主席谭立新道出了“秘诀”。

起源

2023年5月24日，全国县级工会“五小”活动现场会在山西晋中召开，作为现场观摩企业之一，山西斯普瑞机械制造股份有限公司集中展示了企业在“五小”活动中取得的55项优秀成果。

“我们率先在全市尝试将‘五小’竞赛纳入‘互联网+’，鼓励员工利用‘钉钉’App随时随地将自己的奇思妙想及优秀项目上报。”活动现场，山西斯普瑞机械制造股份有限公司总经理王全锁自信满满地说。

截至目前，这家公司共收到3208项申报项目，其中，获得授权专利8项、省级优秀成果8项、市级优秀成果18项、区级优秀成果5项，创造直接和间接经济效益897万元，兑现员工奖励183.6万元。

企业试点的成功为全面推广创造了条件。“这一创新举措，对构建‘五小’竞赛信息化管理平台，有效保证‘五小’竞赛常态化和长效化开展发挥了重要作用。”连续9年参与组织“五小”竞赛的晋中市总工会二级调研员李均平说。

2014年，晋中市总工会就以吸引规模以上工业企业职工群体为切入点，创新开展了“五小”竞赛活动。半年的时间，晋中市“五小”竞赛共节约生产成本1.6亿元，增加经济效益2.8亿元。

次年2月，山西省总工会将晋中经验复制推广，在全省工业企业中开展职工“五小”竞赛活动，并把其列为全年两项重点工作之一。2018年，中国工会十七大报告提出深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。

自此，这项起源于山西的群众性劳动竞赛成为全国工会的共同行动。

创新

在推动“五小”竞赛提速升级、纵深发展的过程中，山西各级工会创新思路，以“五小”竞赛优秀成果线上线下展示为抓手，推动“五小”竞赛成果转化。

2023年9月，临汾市总工会举办职工创新交流大会暨“对话·平阳工匠”活动。现场展出创新成果368项，涉及煤炭、化工、冶炼、铸造、装备制造等领域，其中获得国家专利的创新成果100余项。

值得关注的是，临汾市总工会对活动情况和创新成果进行了网络直播，实现在线观看创新成果，企业随时联系项目带头人进行项目签约、技术推广、成果转化。

放眼山西省，这样的创新成果展示活动已经连续举办了5届。仅在2023年山西省“五小”创新大赛优秀成果展中，就有80项成果获得有关企业的关注，并与创新项目带头人表达了签约意向，金额达2.5亿元。

2022年4月，山西省30名劳模工匠参与了首届大国工匠创新交流大会，21项具备山西产业代表性的创新成果及多项实物得以展示。其中精选的14项创新成果签约转化意向书，转化金额达2585万元。

山西省总工会每次举办“五小”创新大赛优秀成果展时，还会对“五小”竞赛活动优胜单位和优秀成果及个人进行奖励，其中一、二、三等奖的奖金分别是1万元、8000元、5000元。奖励项目数量也逐步增加，从400项、600项增加到880项。奖励资金也同步增长，累计达2200万元。

突破

2023年10月31日，山西省“五小”创新大赛优秀成果在山西省展览馆展出。山西焦煤西山煤电机电厂运输机车间获奖项目“矿山运输设备管类零件钻孔生产线的设计与研发”被评为优秀成果，并于11月2日进行了第一批现场签约。

山西焦煤西山煤电党委常委、工会主席孙春生表示：“这些来自基层一线的创新创造，往往因为‘小’而不受关注，这次签约的项目就是通过‘云展示’平台，最终达成了合作意向。”

在山西，“五小”竞赛活动不仅带来了生产力的突破，更对职工技能提升发挥了不可替代的作用。曾获得全国劳动模范、中华技能大奖的潞安集团综采维修电工王文胜就是山西“五小”竞赛场上的常客。

如今，王文胜也开始利用线上平台培养徒弟了。2019年10月，在王文胜的坚持下，公司建成了“双创基地”。完善了“师带徒”、基地帮的人才培养体系，形成了一体化高科技仿真培训教学和交流攻关、技术创新模式的平台。

自此，徒弟有疑惑可以随时随地请教师傅。几年来，“双创基地”通过“五小”竞赛走出了62名高级技师、425名技师，5名集团首席技师，3名三晋技术能手。张世丽被授予山西省五一劳动奖章，王海川被授予全国五一劳动奖章……王文胜的成绩，得益于“五小”竞赛不断完善的制度。

为了激发职工群众创新创造热情，山西省总工会出台了一系列制度规定，提出实施“竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化”的“六化”提质升级方案。山西省总工会经济技术部部长韩小燕表示，其中管理智能化是扩大职工覆盖面的有力举措。

“经过培育和成长，山西‘五小’竞赛内涵不断丰富、领域不断拓展、标准不断提高、影响不断扩大。”山西省总工会党组书记、常务副主席梁敬华表示，下一步，山西各级工会将充分运用省、市“智慧工会”和企业智能化管理的政策及技术支持，完善“五小”竞赛活动信息化管理平台，实现技术成果及信息交流推广的全域化和全息化，促进“五小”竞赛活动效益的最优化、最大化和成果的产业化，真正让“五小”竞赛成为企业发展的创新源动力和效率助推器。