李靖

据工人日报客户端报道，2月19日，由山东省青岛市西海岸新区总工会主办的“情系职工·春风送岗”活动启动。新区100余家优质企业齐聚招聘现场，招聘会首次邀请招聘企业劳模工匠到现场为自己企业“站台送岗”，其中既有省市级模范，也有2023年度刚当选的“瑯琊工匠”。招聘现场，身披绶带的劳模工匠在人头攒动的现场特别显眼，劳模工匠所在的展位也是围着求职者最多的展位。

春节假期之后，是人们返岗就业的重要时间节点，特别是对于建筑业、制造业等行业来说，春招怎么吸引更多的人来应聘，为新一年的生产打好人才基础，是每家企业都铆足了劲要做好的一件事。

对于求职者来说，哪家企业更有前景？入职后个人会有什么发展？能学到什么技能？这些问题都是他们想要重点了解的内容。说白了，企业的吸引力到底在哪？得直观生动地展示出来。

工会搭台，把企业的劳模工匠请出来，为自家“站台”宣讲、“送岗”求贤，这是个好办法。这些劳模工匠来自生产一线，更容易跟求职者打成一片。通过他们的现场宣讲，既能让求职者了解到各类岗位的工作内容，又能了解劳模工匠们通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成长成才的经历，向求职者生动阐释了“在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩”的道理，从而激发求职者的劳动热情，坚定他们通过劳动创造更加美好生活的信念。

作为劳模工匠，不仅要做好本职工作，还要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念。通过招聘会为企业“站台”，能让他们被更多人熟悉，让他们的事迹得到进一步宣扬，这有助于他们更好发挥榜样、示范、引领作用。企业有这样的“代言人”，无疑能在求职者心中“加分”，让求职者感受到企业留才、爱才的诚意，从而促进企业与求职者的双向奔赴。这样的举措，值得各地工会和企业借鉴。