“多服务、多走访，这不仅可以建立与用人单位的密切联系，还能及时了解用人单位的需求，从而更好地以市场需求为导向，培养高素质的合格毕业生。”2月26日，济南大学土木建筑学院刘俊岩教授说。

2024年寒假，济南大学持续第16年开展以“送温暖建平台 促就业助成才”为主题的辅导员家访，学校领导带领机关干部、学院领导班子、新任中层干部、思想政治理论课教师、党外知识分子、辅导员、班主任、学业导师等共计204人次组成21个工作组、48条走访路线，深入179个学生家庭走访。同时，走访企业26个，建立就业实习基地11个、创新创业基地4个，联系地方政府12家，慰问校友17人，累计投入资金186300元。

今年的家访，学校围绕促进高校毕业生高质量充分就业，聚焦毕业生就业急难愁盼的问题，深入开展访企拓岗、校地校企合作等专项行动，通过走访企事业单位、建立就业实习基地和创新创业基地、为毕业生拓展就业渠道、缓解就业压力，实现了家访从学生“输血功能”到“造血功能”的转变。

值得一提的是，聚焦学生就业，济南大学着力打造“校院工作一体化”新模式，建立健全就业工作绩效考评机制，形成了“领导抓、教师推、校友帮、辅导员促”的四级就业助推体系，提出了就业工作稳定线、网络线、保障线、满意线“四条线”工作方法，搭建了网上招聘、线上咨询、面试签约以及线上就业指导的完整工作格局，为学生提供全天候网络招聘服务和电话咨询，实现了每位毕业生就业服务全覆盖。

此外，为解决毕业生的后顾之忧，济南大学还提供了“就业事务办理指导、简历门诊、心理辅导、西部计划政策咨询、入伍政策咨询、留济政策咨询、防范电信诈骗宣传、现场服务咨询”等八大服务，为广大毕业生提供相关政策宣讲与咨询服务，开展求职技巧指导及求职心理问题疏导，帮助毕业生树立正确积极的就业观念，实现精准入职匹配，全方位推进学校就业工作，用心打造令毕业生和用人单位满意的就业服务平台。

统计显示，16年的家访，济南大学累计为学生提供就业实习岗位万余个，2000余名学生从中受益。（刘珂珂 马杰）