劳动者权益小课堂

原标题：线上考勤线下管理，合理吗

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

如今，很多单位会通过线上进行考勤打卡，一些员工认为，只要线上进行了打卡，就不算迟到早退了。真的是这样吗？

近日，湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案件。由于家离公司很近，员工发现在家中就能完成考勤打卡，便多次在家中打卡，后来公司查看门禁记录后，将其开除。可员工却认为，公司只规定在钉钉上考勤打卡，就不能依据门禁记录认定旷工。我们一起来看看具体案情。

何某是某科技公司的工程师。该公司《员工手册》《考勤管理规定》均对员工迟到早退及旷工情况予以规定。并向何某发放了《员工手册》，《考勤管理规定》向全体员工进行了公示。

2022年7月至9月期间，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现“何某疑似迟到18次，其中20分钟以上8次，早退13次，其中20分钟以上的4次”，对于以上门禁记录何某表示认可。根据员工手册的相关规定，公司解除了与何某的劳动合同。

何某不服，他认为公司规定在钉钉上考勤打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后，何某提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院经审理认为，公司依据规章制度认定何某迟到多次，与其解除合同并无不当。驳回了何某的诉讼请求。

那么，公司采取线上打卡的考勤方式，又依据门禁记录认定旷工情况，合理吗？何某被开除冤不冤？我们来听听律师的观点。

公司采取线上打卡的方式，对员工进行考勤管理，而门禁系统则可以反映出员工在岗状态，是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。该案中，何某在家中打卡，造成从未迟到的假象，该行为违反了劳动纪律、也违反了诚实守信原则。

员工与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理和正当工作安排。对于员工而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。

同时也提醒用人单位，以员工违反规章制度为由解除劳动合同应当注意规章制度的有效性及是否将规章制度明确告知劳动者，同时应结合员工的工作岗位特点、违反规章制度次数等因素综合评判劳动者的行为。

好了，本期的小课堂就到这里了，下期见。

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