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全国政协委员卢跃富：助力更多一线产业工人提升创新能力实现自我价值

新重庆-重庆日报记者 罗静雯

2月下旬，记者来到位于海尔工业园的卢跃富劳模（工匠）创新工作室采访时，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉工序长卢跃富正和创新小组成员交流改善创新的经验。

工作室墙上展示的“喷粉箱体挂具结构改善”创新项目吸引了记者的目光。作为该项目重要参与者之一，卢跃富拿起一个新型挂具向记者介绍：“优化后的挂具化繁为简，能利用重力作用让箱体自动脱钩，实现灵活脱漆、脱漆长度减少，应用后每年能为企业降低挂具脱漆费36.9万元。”

卢跃富（右）和同事讨论创新项目。（受访者供图）

这只是卢跃富所参与的众多改善创新项目之一。从2011年入行至今，他围绕喷粉房负压防泄漏、箱体换色喷粉、喷粉设备日常保养等各环节，参与了40余项改善创新，为企业降本增效贡献力量。

卢跃富见证了洗衣机的迭代升级、喷粉技术从半自动化到自动化，他本人也从一名普通的产业一线工人成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，到如今的全国政协委员。

“新时代的产业工人必须提高创新能力。”一路走来，卢跃富深知技术创新的重要意义。为此，他依托卢跃富劳模（工匠）创新工作室积极做好“传帮带”，先后带出30余名“徒弟”，其中多人被评为首席技师、高级技师。

在委员履职中，卢跃富积极助力拓宽产业工人发展空间，希望让更多奋斗在一线的产业工人，在为企业实现价值的同时实现自我价值。

去年他提交了关于通过多元激励机制培育新型产业工人的提案，呼吁对技术工人进行系统培训，提升其创新能力，同时用多元化的薪酬分配机制激励技术工人不断创新。提案很快得到了人力资源社会保障部的响应。

人力资源社会保障部会同有关部门在加强国家级高技能人才培训基地和公共实训基地建设并指导其发挥作用，加强职业技能培训课程资源的开发和利用、丰富技能培训的载体和内容，引导各类企业健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资决定和合理增长机制等方面采取积极行动。

今年全国两会召开在即，卢跃富正在准备一份关于落实产业工人带薪休假的提案。

他表示，带薪年休假是职工法定权利，从目前来看，我国带薪年休假制度落实情况向好，但还是滞后于经济发展水平，建议多措并举推动带薪年休假的落实：完善相关法律法规，建立监督机制，同时加强带薪年休假相关宣传，鼓励发展假日经济，柔性引导带薪年休假制度落实。