张雪

今年全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰向大会提交了《关于采取积极措施支持“全职妈妈”再就业的提案》。吴海鹰提出如下建议：一是完善求职就业信息服务平台，二是针对全职妈妈需求开展技能培训，三是设置灵活工作和弹性就业的妈妈岗，四是完善普惠托育服务。（据澎湃新闻3月4日报道）

近年来，不论是出于家庭经济压力还是个人价值实现，想要重返职场的全职妈妈越来越多，“全职妈妈再就业”的话题也越来越受到广泛关注。然而，相对于再就业的需求而言，市场上能提供给全职妈妈的工作机会并不充分。虽说求职就业有“三百六十行”，但这其中能让职工兼顾工作和育儿的工作寥寥无几。再加上许多全职妈妈长期脱离职场，没能及时学习工作所需的新知识、新技能，即使想要全身心投入到工作中，她们也很难满足很多岗位的任职要求。

不难看出，全职妈妈再就业难，既有“供给端”能够兼顾育儿的岗位较少的原因，也有“需求端”全职妈妈就业技能不足的原因。而吴海鹰委员的提案之所以好，就是因为她透过现象，看到了问题背后的供需两端的关键矛盾，并且有针对性地提出了切实可行的解决方法。

“完善求职就业信息服务平台”“设置灵活工作和弹性就业的妈妈岗”为全职妈妈就业开“路”，“针对全职妈妈需求开展技能培训”帮助她们获得一技之长，就业有“术”，同时强调“完善普惠托育服务”减少后顾之忧。两端发力、多措并举，全职妈妈再就业会更顺畅、更有保障。

助力全职妈妈再就业，符合女性实现人生价值的个人意愿，也是构建生育友好型社会的大势所趋。在这个问题上，除了吴海鹰委员提出的解决方法，我们还可以想得更多、做得更好。