原标题：厚植人才优势 领跑产业创新（引题）

常州聚力打造新时代产业工人高地（主题）

新华日报记者 范玉贤 通讯员 陆阳丽

万亿之城再出发，劳模工匠助企行。火热的生产一线，劳模工匠“组团”为企业排忧解难。常州市各劳模工匠服务队将重点围绕“1028”产业体系（10大先进制造业集群和28条重点产业链）、21条优势产业链和7条未来产业链开展服务，推动产业集群向高而攀、向新而行。

工人强，则产业兴。产业工人是创造社会财富，实现产业高质量发展的中坚力量。制造业是常州的最亮特色、最大优势、最强竞争力。城市竞争归根结底是人才的竞争，是劳动者素质的比拼。

厚植人才优势，领跑产业创新，常州让产业工人与产业发展同频共振，培育了一支高技能人才总量超40万名的庞大产业工人队伍。在这支队伍里，每一个奋斗个体将个人梦想融入民族复兴的时代洪流、融入常州现代化建设的生动实践，以敢为、敢闯、敢干、敢首创的精气神，奏响了“劳动光荣、创造伟大”的时代最强音。

2023年6月5日，常州市总工会、市国资委联合召开国有企业产业工人队伍建设改革推进会

“政策+组织”保障，产改工作走深走实

常州产改，从华丽破题，到如今蔚然可观，看未来奏凯可期。

常州于2019年8月建立了市产改联席会议制度，12月出台产改实施方案，明确了“时间表”“任务书”“责任状”，将产改融入常州高质量发展大局，努力打造更符合时代要求、更契合发展需要、更具有常州特点的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

常州市委市政府主要领导多次就产改工作作出专门批示，将产改工作写入市委常委会工作要点、市政府工作报告。市、区两级均将产改工作纳入同级党委的党建工作要点、深改工作要点、督查事项和高质量发展考核内容。市产改联席会议建立了召开会议、工作报告、调研指导、监督检查等制度，定期研究会商、督促推进产改重点任务。

产改，既需要高位推动，也离不开群策群力。在“路线图”的指引下，全市各区、各成员单位、各试点单位，发挥各自优势，整合资源，大胆探索，创造性地开展工作，共同推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。

常州市总工会、市人社局依托江苏省常州技师学院，打造常州工匠学院；市总工会、市国资委联合举办全市国有企业产改推进会。各成员单位围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等产改重点任务出台配套政策40余项，形成较为完整的政策体系，为产业工人队伍建设改革提供了有力的制度支撑。

常州市总工会产改“六有”工作法

常州坚持循序渐进、积极稳妥的原则，有序拓展试点范围，目前全市产改试点企业已累计突破1000家，试点特色产业园区已达20个，覆盖产业工人52万余人。常州产改《“六有”工作法》被中国工人出版社编入工会创新工作法丛书在全国推广，“探索供应链配套企业协同推进产改新路径”被全国产改专报刊发推广。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。借助产改“春风”，无数勤劳奋进的常州产业工人，在各自的岗位上用智慧和汗水，浇灌出理想的花朵，共同组成了一幅“春色满园”的常州产业图景！

“党建+工会”带动，思想引领不断加强

班组是企业的细胞，是企业最基层的组织。常州注重发挥职工群众的主体作用，在146家省、市产改试点企业中广泛开展“班前十分钟 车间话奋斗”活动，将高深的理论搬到最“接地气”的车间、工段、班组一线，用职工身边小事，讲活政治理论，讲好红色故事，润物无声中将党的理论内化于心。

刘云清劳模创新工作室

建立健全“党建带工建、工建服务党建”工作机制和党建、工建、产改一体推进长效机制。2019年，中车戚墅堰所成立了刘云清劳模创新工作室党支部。工作室党支部书记、领衔人刘云清说：“每位党员思想学习在一线，科研攻关在一线，最大程度发挥大家的创新潜能。”近5年来，该工作室通过党建引领，既出成果，又出人才，已有22个项目获评公司级难题攻关项目，创造产值5000万元以上。

育人之本，莫如铸魂。常州共建设新业态新就业群体党工共建指导站等服务阵地1227家，配备党工指导员1300余名；成立劳模创新工作室党支部30家、党小组79个，扎实推进劳模党支部“双创双提升”工程，以党建赋能产业发展。开展非公企业“三创争两提升”活动，5年创成省级示范单位17家，被评为“全市基层党建样板项目”。

深耕纺织服装行业33年的华利达，以“平凡人党建”引领集团2.5万名一线劳动者，在每条生产线上组建“党政工团”红色动力小队，以先锋模范带动团队提升战斗力，用最朴素的信念，成就不凡的事业，以党建文化引领人，以关爱服务凝聚人，以共建共享成就人，打造出了一支高素质、高水平、高技能人才队伍。

“培训+竞赛”赋能，工匠人才破圈突围

常州选手宋彪荣膺世界技能大赛最高奖。闪光的金牌映射出的是产改的辉煌成绩：每年培养技能人才10万人以上，每万名劳动者中高技能人才数连续10年全省第一，常州成为首批国家产教融合试点城市。

以赛促学、以赛促训是提升产业工人技能素质的重要途径之一，常州市总工会以劳动和技能大赛为抓手，借助各级各类比武竞赛，营造尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围。围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展各类各层级劳动和技能竞赛超1.8万场，参与职工超120万人次。

1月23日，常州市“唱响新时代‘咱们工人有力量’”职工合唱比赛在市工人文化宫圆满举办

劳模（工匠）创新工作室扩面提质。建成市级以上劳模（工匠）创新工作室259家，取得发明专利711项，实用新型专利1589项，完成技术攻关1643项，创新成果转化1759项，产生经济效益98.14亿元。

“三个十大”“五小”等群众性创新活动持续开展，职工创新成果数量和质量位列全省第一方阵。常州职工创新成果——“配电网不停电作业‘四全’操作法”获评2023年全国职工“五小”优秀创新成果，该操作法实施以来，累计多供电量932.25万千瓦时，避免近10万电力用户意外停电，创造直接经济效益达796.32万元，获得国家发明专利。

为进一步提升产业工人技术技能素质，常州市总工会坚持打造没有围墙的工会大学校，建设工匠学院5家和职工学堂32家，新增省级产教融合型试点企业26家，打造“职工夜校”品牌，为广大职工提供学历教育、技能培训和素质教育。工会“求学圆梦行动”累计资助15000多名职工圆了大学梦，职工技能培训惠及职工15万人次。

“服务+激励”并举，改革难点逐步突破

在常州市总工会第十六届委员会常委中，有一个身影格外引人注目。他就是新就业形态劳动者代表——顺丰运输（常州）有限公司快递员杨春生。入职快递行业13年来，他在快递员这个平凡岗位上，用耐心和责任心让每一位客户感受到了安心、暖心。他感慨地说：“作为产业工人的一员，感到主人翁地位不断提高，责任感也越来越强！”

杨春生

近年来，和杨春生一样被重用的产业工人代表越来越多。为了让产业工人共享高质量发展的成果，常州更加聚焦产业工人所思所想、所需所盼，持续不断地把惠民生的好事办实、实事办好。2月4日，常州市总工会发布2024年服务职工办实事项目清单，包括技能提升、四季关爱、健康保障、困难帮扶、文体惠工、权益维护、暖“新”行动、劳模服务八大类25个具体项目，预计投入资金8600余万元。

“近两年来，公司职工技术创新专项集体合同逐条落实，激发了普通工人的技术创新热情，薪酬待遇大幅提升，成长通道更加畅通，让大家看到了奔头。”90后郭庆伟，已将江苏紫龙药业有限公司制造部固体和水针两个车间的主任担子“一肩挑”，从一名操作工成长为常州市最年轻的五一劳动奖章获得者。常州从2018年起，在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同，目的是通过合同签订，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。5年多来，已有252家企业进行了试点，覆盖15.19万名一线产业工人，累计创造经济效益5.78亿元，企业也进一步完善了多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬激励体系。这一经验做法被写入《江苏省集体协商条例》和省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》，在全省乃至全国推广实施。

拓展产改深度，传递暖“新”温度。常州出台《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2024—2026年）》，提出到2026年，全市发展新就业形态劳动者会员10万人以上。该计划从思政引领、建会入会、能力提升、规范建设、民主管理、暖“新”行动等8个方面设计了工作路径和探索方向，打好加强新就业形态劳动者工会工作的“组合拳”。

劳动者驿站

加大技能人才招引力度，推动产业和人才双向赋能。常州累计投用人才公寓11.77万套、满足35万人才拎包入住，“来时一个包、安下一个家、共建一座城”是常州对人才最深情的告白。持续推进“龙城英才计划”，开展“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动，大力实施“青春留常”计划，实施青年人才生活居住“双资助”……“全国青年创新创业最向往城市”的金字招牌擦得更亮、叫得更响，青年人才正积极投身常州产业发展主战场。

淘沙见金，改革不惑。常州，沿着产改这条道路不断奋进，锲而不舍、一以贯之、再接再厉，必将走向更加光辉的未来！ （常州市总工会供图）