原标题：全国政协总工会界别委员热议助力实现共同富裕——（引题）

一场围绕职工美好愿景展开的讨论……（主题）

工人日报—中工网记者 郑莉 朱欣

4亿多职工实现共同富裕，着力点和创新点在哪里？

在今天召开的全国政协总工会界别热点议题讨论会上，委员们围绕“坚定不移推进全体职工实现共同富裕”主题，结合所在行业、企业、工作岗位，就推进这一全体人民的殷切期盼，展开了一场热烈讨论。

【观点一】

更多的就业机会，为实现共同富裕筑基

“推动实现共同富裕，民营企业负有重要责任。”讨论一开始，三棵树涂料股份有限公司董事长、总裁洪杰委员就提出了自己的观点。

作为民营企业家，洪杰委员认为，企业要努力实现高质量发展，做强做大，创造更多就业机会。同时，承担企业社会责任，为职工提供良好的工作环境。

来自国有企业的中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰委员则表示，国企应发挥引领示范作用，坚持发展成果共享，推动企业与职工共同成长。“一方面，要健全兼顾效率与公平的分配制度，推动收入分配向专业人才、基层一线倾斜。另一方面，健全以人为本的制度体系，完善职代会制度，建立困难职工帮扶制度，提升职工的幸福感和归属感。”他说。

【观点二】

更高的技能水平，赋能职工成长成才

“我国制造业数字化转型全面提速，但产业工人技能水平与产业需求存在不匹配的情况。”重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员道出了阻碍职工迈向共同富裕的一道坎。

卢跃富委员建议，广泛搭建劳动和技能竞赛平台，以赛代练、以练促培，提升产业工人整体素质。同时，推动职工以技能助推企业发展，企业把创新收益反馈给职工，以此调动职工持续提升技能、创新创造的积极性，推动培养一批掌握智能化技术的新型产业工人。

华晨宝马汽车有限公司里达工厂厂长张涛委员介绍了所在企业赋能职工成长的有益探索。她认为，企业应该拥有完善的培训发展体系，从技术培训、软技能培养、领导力培养，到最新领域的数字化转型课程，赋能职工职业技能不断迭代、提升。

【观点三】

更好的收入保障，分享共同富裕成果

“4亿多职工群众、6000多万高技能人才是发展新质生产力、推动高质量发展的主力军，是实现共同富裕的共享者。”四川省委常委、省总工会主席赵俊民委员话语坚定。

赵俊民委员建议，要加强推进职工群众共同富裕的顶层设计，制定推动职工群众共同富裕的总体指导意见。同时，要进一步完善职工工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，将集体协商作为劳动关系领域普遍适用的利益分配制度，纳入社会经济发展规划和调整收入分配政策，不断扩大以职工群众为主体的中等收入群体。

“我们企业从2005年开始，实行工匠革新激励机制，每年拿出1000万元奖励一线职工创新，创新成果全部用职工名字命名。”对于山东重工集团有限公司董事长、总经理谭旭光委员来说，拿出这份奖金绝对“物超所值”，工匠革新成果每年为企业降本增效5亿元。

谭旭光委员建议，为职工提供终身学习的机会，实现技高者多得。比如，建立职工常态化、全覆盖培训机制，对一线工人建立金蓝领、技师工匠等晋升机制，设立与技能等级对应的工匠人才技能绩效补贴等。“我们正在加快改革实施‘新八级工’制度，让技能人才的发展通道更加规范、通畅、科学。”谭旭光委员表示。

【观点四】

更畅通的表达渠道，增强职工凝聚力

企业民主管理，是热点讨论时多名委员重点提及的话题。在实现共同富裕的过程中，这一制度能起到怎样的作用？

“推进厂务公开、深化民主管理，有助于激发共同体意识。”中国航天科技集团一院首都航天机械有限公司主任工艺师刘争委员表示，厂务公开、民主管理畅通了职工理性表达利益诉求的渠道。他所在的工厂以职代会为依托，每年通过厂情发布会、经济运行分析会、职工思想动态信息征集、民主对话沟通会等形式，使广大职工知厂情、参厂政、议厂事。

职代会则对重要事项进行审议。“我们的住宅配售、收入增长、职工疗休养等事关职工切身利益的重大问题，都会以无记名投票形式表决。”刘争委员认为，这样的方式在满足职工多元化诉求的同时，也有助于增强大家推动企业发展的凝聚力。

“近3年来，集团共收到职工各类建言献策近7万条，采纳推广合理化建议1.3万条，产生直接生产经营管理价值超过8000万元。”三一集团有限公司党委书记、轮值董事长向文波委员对职工创新成果如数家珍。

为此，向文波委员建议，应不断拓宽意见表达渠道，“线上+线下”搭建平台收集职工意见与建议，并在采纳、评审、执行等不同阶段给予对应的奖励，按照合理化建议产生的收益价值按比例给予职工奖励。

【观点五】

更高品质的生活，回应职工急难愁盼

“共同富裕是全体人民的共同富裕，在实现共同富裕的道路上一个职工群众都不能少。”山东省委常委、省总工会主席徐海荣委员表示，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须找准定位、发挥优势。

徐海荣委员说，要健全完善“普惠性+特殊性”职工权益维护、服务体系，既做到“面”上全覆盖，常态化做好就业创业、“四季服务”、法律援助等普惠服务工作，又要聚焦“点”上抓得准，紧紧围绕困难职工、农民工、新就业形态劳动者等重点群体精准发力，切实解决好职工群众的急难愁盼问题。

作为甘肃省物流行业协会会长，岳建武委员讲述了部分新就业形态劳动者的不易：劳动时间长、强度大，缺乏基本保障，职业认同感不强……

岳建武委员呼吁，要提高货车司机、快递员等新就业形态劳动者的收入水平、社会保障水平，加大劳动监察和法律援助力度，切实增强他们的获得感。同时，为他们建立技能提升、职业晋升通道，积极搭建技能竞赛、技术比武、表彰评比等平台，切实增强他们的职业认同感。

“职工再小的梦想，也值得被尊重；再小的诉求，也牢牢记在心上”“ 坚持‘人人尽责、人人享有’，促进职工与企业共赢”“推动完善职工社会保险制度和分层分类社会救助体系，逐步缩小不同职工群体间的基本保障待遇差距”……热点讨论持续了近3个小时，而委员们对于“坚定不移推进全体职工实现共同富裕”的关注将延伸到会场外，在本职岗位上以实际行动助力实现这一美好愿景。

（中工网北京3月7日电）