中工网记者 尹文卓

“现在技术发展很快，具有针对性的员工培训一定要跟上，否则企业生产效率和生产质量很难得到提升。”南京工业职业技术大学教务处处长王红军代表建议校企协同对企业员工进行培训。

王红军代表表示，学校在员工技术培训、培养方面经验丰富，更具优势，校企协同对新员工进行培训更有利于新员工技术技能提升、新技术的掌握。

近年来，国家针对员工培训出台许多政策，但企业落实情况并不乐观。高成本、同行业竞争激烈是导致企业员工培训、培养难以落实的主要原因。王红军代表理解企业的难处，并认为这就要求学校应当积极主动提供培训服务。“学校不能只提供学历教育，实际上培训也是职业教育中的重要一环。”王红军代表对中工网记者说。

王红军代表身处职业教育行业多年，了解产教融合过程中所存在的各种问题，建议的内容更贴合实际。同形式相比，他更注重实质内容，希望可以从能做的事情着手，循序渐进做起来。

比如，学校给企业员工做培训应该采用保本微利的方式，而非首先考虑能否赚钱。此外，要面向不同的企业开展订单式培训，尽量以不影响企业生产的方式进行。用他的话说“要尽量做好企业培训服务”。同时，他也提出教育行政部门也应当设定一定考核指标，并在数据准确性上提出要求。

此外，王红军代表还建议所有社会人员都应当自愿、平等地参与到培训中，不分国有企业、私营企业以及外资企业，在培训中做到一视同仁。