针对城市商务楼宇数量多、企业聚集的实际，以及商务楼宇劳动关系治理“缺抓手、缺载体、缺平台”的问题，海能电商园创新设立楼宇劳动关系综合服务站，率先提出“楼宇自治”的理念，创新建立“九号议事”民主协商机制，探索出楼宇“自我管理、自我调解、自我服务”劳动关系治理新模式。

建阵地，议事有了新平台。劳动关系综合服务站创新推出楼宇“九号议事”协商机制，每月9号举办协商会议，企业和职工自主参与，当面沟通、一块商议，拉近了彼此之间的距离，畅通了对话交流渠道。

解难题，议事议出金点子。“九号议事”通过“有事你说、缺啥你提、有话咱问、有利咱享”，建立共商共建机制。“九号议事”实行“1+2”运行模式，“1”个总召集方，由楼宇党组织成员单位轮流担任；“2”个工作机构，即议事会和理事会。

列清单，议事构建大和谐。为保障“九号议事”有效实施，服务站建立了“共享资源”“企业需求”“服务项目”三张清单机制，将资源和需求精准对接，汇集资源解难题，提升服务助发展。

“九号议事”已举办协商会议10余次，议出了“人才夜市”“和为贵调解”等一批服务品牌，其中“人才夜市”有效解决了楼宇企业用工难问题，入选2020年山东就业“地方创新事件”。