原标题：由“工”向“匠”蝶变跃升（主题）

市总工会深化改革赋能产业工人成长（副题）

嘉兴日报记者 徐玉霞 通讯员 姚心辉

嘉兴日报讯 “要做好一件事，就必须勤学苦练。”这是浙江晨光电缆股份有限公司技术科工艺主管顾嘉煌常挂嘴边的一句话。从一名挤塑操作工到新入选2023年“浙江工匠”培养项目人员名单，近二十年的路，他走得踏实而沉稳。

时间回到2006年，顾嘉煌刚上手操作时，由于对加工技艺不熟练，制作成品常常效率比较低。凭着一股不服输的劲儿，他坚持早上岗、晚下班，仔细观察优秀的老师傅如何操作，揣摩技术要领。抬手、弯腰、转步……在车间，顾嘉煌平均每天需要重复这一套动作数百次。“一开始干这行是为了生计，但后来对这门手艺有了感情，我就想踏踏实实干下去，一门心思做好这门技艺。”顾嘉煌说。

勤学苦练是成为一名工匠的必经之路，背后离不开长期坚持与奋斗的汗水，顾嘉煌对此深有感触。为了练精技艺，他经常留在车间加班钻研，逐步掌握了工作所需的所有专业技能。从挤塑机到交联生产线、质检科测试、电缆工艺等工作，凭借不断的自我学习，他通过了初级工鉴定，取得了工程师职称、技师证书和高级技师证书。

“市里不断出台各项政策措施促进产业工人的培养，给了我们很多关心关爱，鞭策着我们以更加精益求精的状态投入到工作中。”顾嘉煌说。正因为有“技能培训、技能帮扶、技能竞赛、技能提升”四位一体工匠培育机制的保障，激发了他们学技能、练技能、钻技能的热情。在2021年的浙江省首届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛“万马杯”电力电缆组别决赛中，面对10多名长期在一线的熟练技工，凭借着过硬的本领，顾嘉煌在实际操作中突破重重考验，取得第三名的好成绩。

做深做实工匠培养工作，总工会还启动了红色工匠培育工程五年行动计划，开展“名师带徒·匠心传承”活动，发挥“传、帮、带”作用。顾嘉煌的身份也由此从徒弟转变为了师父，开始了新一轮的薪火相传。从产品操作的具体步骤到各个细节，他总是不遗余力地将所有的知识传授给新人。现在，他带领的工人已有多人获得技师、高级工等称号，真正实现传承技艺不断代，创新人才不断层。

弘扬工匠精神，唱响劳动之歌。近年来，总工会以“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”为核心，深入实施“金平湖工匠”培育工程。“我们不断开展特色劳动竞赛、技能培训等活动，构建一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高素质工匠队伍，把更多的普通工人培养成为专业技术人才，实现由‘工’向‘匠’的蜕变。”市总工会党组成员、权益保障部部长俞一峰说。截至目前，全市在册的各级劳模共有193名、“浙江工匠”17名、“嘉兴工匠”3名、“嘉兴良匠”64名、“金平湖工匠”32名。