上海市嘉定区总工会认真开展工会劳动法律监督工作，通过“一函两书”等手段，有力促进劳动关系和谐稳定。一是强化联动，确保法律监督有实效。因某公司拒不建会建制，嘉定工会依法向其开具“两书”并发送区人社局督促其改正，企业拒不整改，后将其纳入上海市公共信用信息服务平台。二是力求实效，推进法律监督精准化。对发生过群体性劳资纠纷的企业，区总工会与区人社局共同排查企业可能再度引发劳动关系矛盾隐患，确定监督名单，发送区人社局审核确认并对目标企业实施精准监督。三是创新发展，探索源头治理新解法。结合监督具体案例，创新监督方式，关口前移，把过去传统的事后监督前移至事前预防上来，探索开展劳动关系用工评估。

经多方努力，该公司积极整改并成立工会，建立职代会和集体协商制度。嘉定工会已累计开展工会劳动法律监督58次，检查企业56家，覆盖职工约4871人。探索开展劳动关系用工评估，已成为嘉定工会预防劳动关系矛盾的新解法。