国网湖北省电力有限公司电力科学研究院（以下简称电科院）深入开展“争当产改示范”专项行动，深化“3+1”人才体系建设，畅通产业工人成长发展的“多通道”，队伍活力有效激发，发展动力持续释放。

构建并行互通的“3+1”人才体系。“3”即“三通道”，打造面向领导干部的职务通道，面向管理、技术类人员的一至七级职员通道，面向技能、服务类职员的一至七级工匠通道。“1”即领军人才，职务、职员、职工工匠通道的人才均可获得领军人才称号和待遇。

构建“两类三级”创新型人才体系。每年分科学技术、经营管理两类，按优秀、高级、杰出三级选拔创新型人才，明确杰出、优秀创新人才待遇分别相当于副总师、处级干部待遇。

打通技术技能成才通道。面向技术技能人才，采用“两评两力”积分遴选制选拔，注重专业专注、扎根一线、创新创造，从综合评价、专业评价、特殊经历、社会影响力4个维度进行细化评分，从重点项目攻坚、技能等级提升等13个维度开展量化评价。选聘各类职员（工匠）36人，正高级职称40人、提升182%，其中，国家级专家4人、省部级专家6人、国家电网公司级专家32人。