近年来，浙江省宁波市总工会主动融入基层社会治理、多元化解矛盾纠纷工作格局，积极与司法行政、人社、法院对接，加强与仲裁调解、人民调解、司法调解等联动，探索形成宁波工会参与劳动争议“调裁诉”联动化解模式。

截至目前，全市已建立131个区域性工会劳动争议调处工作室。仲裁院在工会设立多个劳动人事争议仲裁“派出庭”，法院在工会设立97个“共享法庭”，建立了一支1.09万人的专兼职劳动争议调解员队伍，累计调处劳动争议2.3万件，提供法律援助2000余件，调处仲裁、法院移交案件近4500件、调解成功率达83%。

针对工会基层调解力量不足、技能水平偏低、调裁诉援不够通畅等问题，自2022年起，市总工会连续两年联合人社、法院举办全市劳动争议多元化解技能精英赛，有效将工会调解的灵活性、人社仲裁的专业性和司法诉讼的权威性结合起来，对获得“优秀选手”且符合相关评选条件的，推荐申报宁波市“首席工人”或“技术能手”。开展劳动争议多元化解技能精英赛是检验工会劳动争议调解员业务技能、丰富实践经验、激发工作积极性的有益探索，通过“赛训结合”，有效提升调解员队伍整体素质和能力，培养了一批高素质劳动争议多元化解技能人才。