为帮助劳动者在家门口找到称心如意的工作，缓解企业“招工难”问题，安徽省总工会连续3年开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，推动其融入社会就业公共服务体系。一是坚持大事大抓特抓。安徽省总以“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲，连续3年把“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动作为开年的第一件大事和贯穿全年的头号任务来抓，“一把手”既挂帅又出征，建立“领导+部门”包保机制，每位省总领导及机关部门联系包保2个市，确保活动取得实效。二是坚持品牌化战略。省、市、县三级工会联动，每年正月在同一时间举办统一招聘会，全省一盘棋一个调，构建“铺天盖地”大宣传格局，做到家喻户晓，擦亮叫响“工会送岗位 乐业在江淮”品牌，不断增强工会对职工的凝聚力和社会影响力。

全省工会共吸引企业6.8万家，提供岗位206万个，举办线上线下招聘会9311场次，扶持就业创业项目204个，开展技能培训11.3万人，促进劳动者稳定就业22万余人。经第三方评估，2022年、2023年职工满意度分别达到91.4%、92.8%。