自2023年起，清远市总工会在4个县（市、区）各选择1家新业态企业开展工会代表制试点工作。试点期间，清远市总工会指导4家企业确定60位工会代表，同时按照制定一份制度文件、召开一次职代会、举办一期职工代表培训、开辟一个厂务公开栏的“四个一”标准，规范企业职代会、厂务公开制度建设工作。

工会代表具有工会积极分子性质，从新业态工会会员中选出，符合“个人申请、职工认可、工会确认”的履职程序，实行动态退出机制。试点单位做到“代表上墙”，方便劳动者联系沟通。工会代表积极履职服务新就业形态劳动者，做好“六大员”即组织员、宣讲员、信息员、教练员、服务员、议政员。

在新业态领域推行工会代表制，畅通了新就业形态劳动者诉求表达渠道，延伸了工会组织触角，缓解了工会工作点多面广与工会干部偏少的矛盾，把分散流动的新就业形态劳动者更好地团结在工会组织周围。此外，工会代表制还创新新业态企业民主管理工作，增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

清远市总工会计划，2024年各县（市、区）原则上选择至少1家企业开展工会代表制工作试点；2025年在全市推广工会代表制工作。