2023年4月，浙江绍兴越城区通过分片包干、分级负责方式，明确联系单位、走访基层一线、解决实际问题，实现了工会干部广泛联系基层、精准服务企业职工。

一是力量上，分组包干。工会主席抓总、副主席牵头负责，分成若干工作组，对所属17个镇街的87家重点企业、18名劳模、19名困难职工实行划片分级分组包干、联系服务全覆盖。二是内容上，聚焦重点。聚焦思想政治引领、助力企业发展、维护职工权益、培育工匠人才4项重点。三是推进上，闭环管理。实行“周走访、月交流、季分析、年评议”闭环管理机制。

“越工周记”机制推行以来，重塑了系统集成、协同高效的工会工作体系，实现了服务企业职工在一线、解决问题矛盾在基层，增强了工会组织力、引领力、服务力。截至2023年12月，累计走访企业260家，收集问题197个，解决问题153个，正在协商解决44个。

全国县级工会可参照“越工周记”建立“包联走企”工作机制，力求扩大工作覆盖面，与工会机关干部赴基层蹲点旨在实现点上突破形成策应，“双管齐下”打造分片包干、联系基层、点面结合、上下贯通的大抓基层指导体系。