2023年，重庆市总工会深入践行新时代“枫桥经验”，在全国率先建立“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解工作联动机制，大力推进劳动领域矛盾纠纷预防调处化解。

完善工作体系。在区县、乡镇（街道）、园区（企业）设立工会劳动争议纠纷人民调解委员会，强化专业人员配备和工会经费保障，规范和推行调解协议司法确认制度。开展试点工作。确定10个区县、4个单位作为“五方联动”三年试点单位，由市总给予专项工作经费保障，鼓励支持发挥示范带动效应，打造形成可复制可推广经验成果。发挥联动优势。大力推进政府劳动保障监察与工会劳动法律监督信息共享与协作联动，持续优化“法院+工会”“人社+工会”调裁诉对接流程，创新建立工会参与检察院办理涉及职工劳动权益案件听证和调解机制，着力做好劳动领域矛盾纠纷风险预警、源头预防、前端化解工作，不断提升劳动争议预防调处针对性和时效性。2023年以来，累计调解劳动争议3459件，调解成功3300件，调解成功率达到95%，为促进劳动领域矛盾纠纷源头治理和多元化解发挥了积极作用。