徐工集团建立“12345”（1个目标、2个指标、3个原则、4大举措、5个方向）创新型职工培养体系，加快形成新质生产力，助推企业高质量发展。近年来，28个项目入选大国工匠创新交流大会，24个项目荣获江苏省“五小”创新成果，创新项目荣获中国职工技术协会职工技术创新成果特等奖和机械工业科学进步奖一等奖各1项。孟维劳模创新工作室《超大吨位起重机结构件装夹自动化与加工》项目获全国总工会职工创新补助资金20万元；孟维荣获2022年度“大国工匠年度人物”。

一是建章立制强激励，落实制度保障。制定《群众性创新创效活动管理办法》《深化技能人才素质提升工程行动方案》等制度，设立职工创新专项奖励基金，完善职工创新激励体系。

二是示范引领强团队，树立先进典型。全集团共建立9个劳模创新工作室，组建徐工集团创新工作室联盟；高技能人才参与申报各级各类发明专利、科学技术进步奖196项。

三是广泛发动见效益，提升创新技能。每年组织评选“八小”活动明星、“八小”优秀成果、职工十大科技创新成果、十大先进操作法。

四是平台保障助发展，推进共创共享。发挥工匠学院人才凝聚作用，建立线上“创新共享社区”，开展跨单位、跨专业劳模大讲堂等分享交流会。