3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开，在表彰先进的同时，总结了近年来推动构建和谐劳动关系进行的探索和经验。作为协调劳动关系三方成员单位，全总和各级工会把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的任务，采取有力措施，取得积极成效。让我们用一组数字来直观感受工会是如何推动劳动关系“和谐号”行稳致远的👇

▶31个

31个省（区、市）均建立了政府与同级工会联席会议制度，23个省（区、市）成立由同级政府分管领导担任主任的协调劳动关系三方委员会，工会参与的县级以上协调劳动关系三方机制覆盖率超过90%。

▶910万

实施集体合同制度攻坚计划、开展“集中要约”行动，积极探索新就业形态劳动者权益协商协调机制，京东、饿了么、滴滴等头部平台企业已建立协商机制，覆盖约230万快递员、300万外卖员和380万网约车司机群体。

▶79.3万

全国建立有工会参与的劳动争议调解委员会79.3万个。

▶2亿

全国已建工会企事业单位单独建立职代会等民主管理制度覆盖2亿多职工。

▶132万

全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同132万份，覆盖职工1.2亿人。

下一步，工会要做的还有很多——

▶1万

培育推树基层劳动关系公共服务样板站点，计划用5年时间在乡镇、工业园区内培育全国样板站点1000家，省级站点10000家。

▶12351

推动各级“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建设，扎实开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动。

▶8小时外

巩固拓展双15工程成果，重点在提高工会驿站的服务质量与内容、增加开放时间上下功夫，积极向8小时之外延伸服务。

让我们期待工会组织在推动构建和谐劳动关系中的新作为。

（全国总工会微信公众号 文字 郑莉 视频 史宏宇）