北京市总利用人工智能等技术，搭建劳动关系风险监测预警平台，建立三早、三对接、三联动工作机制。

一、突出一个“早”，做好“第一知情人、第一报告人”

一是构建“1+3”数字化监测体系。实时收集涉欠薪的舆情指标，形成1个动态风险关键词库，以及常态化监测、周期性监测、敏感事件监测的3个监测维度。二是建立欠薪风险评估体系。以商业化采购方式获取企业经营状态等来对欠薪企业开展全面评估。三是定期梳理欠薪风险隐患。发布劳动关系风险监测专刊，及时向政府部门通报。

二、强化一个“快”，实现根治欠薪“六步法”闭环管理

构建“风险监测——分级预警——调查核实——联动处置——服务对接——优化提升”的全闭环工作流程。动态监测发现欠薪风险源头企业；实现数据共享，线上同步预警政府部门和属地工会；精简工作流程，缩短反馈时间至3.47天；实现与协调劳动关系三方间的互联互动，实现市、区、街乡三级工会的快速反应；做好劳动争议调解等服务；全天候收集基层反馈建议。

三、坚持一个“实”，用心用情解决职工欠薪难题

聚焦重点群体，开展农民工群体专项监测，全面梳理工程建设领域欠薪隐患，对预警派单企业进行“回头看”“再排查”。对443家用人单位提供法治体检，覆盖劳动者17余万人。