舟山市总工会立足风险防范、强化监督职能。一是建立覆盖全市各乡（镇、街道）的劳动关系信息员队伍，在600余家企业建立预警信息直报点；二是建立“上代下”职工维权机制，并依据具体情形适时启动；三是建立司法行政、人社、法院、公安等共同参与的“劳动争议多方联动多元化解工作机制”，形成跨部门调处劳动争议的工作闭环。

在舟山某洁具公司拟迁出整条生产线并与全体职工解除劳动合同期间，岱山县总工会及时获取第一手信息，舟山市总工会提前介入，工会监督小组及时进驻该公司，并全程参与监督赔偿、再就业培训等方案的制定，相关部门和当地政府紧密配合，保证了调处工作的顺利开展。这些举措，使经济赔偿和再就业培训方案得到职工的广泛认可，也使企业搬迁稳定有序，更使职工对工会的认同感愈加强烈。