为加强劳动法律监督，维护职工队伍稳定，台州椒江区总工会创新推出“职工哨”劳动法律监督新模式，密切关注区内职工队伍情况，在防范风险、化解矛盾、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。一是通过全域靶向布点、打造示范典型、延伸新业态领域，进行全覆盖布局，科学化打造“职工哨”矩阵。二是通过深化“普法服务”、定制“个性服务”、做优劳动者“公益服务”，进行全链条创新，多元化开展“职工哨”服务。三是通过打好工资协商“组合拳”、依法维权“基础拳”、心理健康“创新拳”，进行全方位拓展，精准化放大“职工哨”作用。

台州椒江区总工会依托“职工哨”前沿阵地，着力解决职工“急难愁盼”问题，努力增强职工的获得感、幸福感、归属感。依托全区124个“职工哨”站点，共接待咨询137批次、涉及职工1356人，处理劳资纠纷56起，协调劳动纠纷法律援助76起。利用“职工哨”及周边阵地，打造宣传阵地，开展普惠性活动，发挥特色示范哨点引领作用，打造工会综合服务矩阵。“职工哨”模式经验信息被多家媒体报道，椒江户外驿站建设经验得到省总领导肯定。