中工网讯 2024年上海市奉贤区推进产业工人队伍建设改革暨厂务公开民主管理工作推进会议日前召开。会议提出，到2026年，累计选树百名贤城工匠，新增千名高技能人才，组织万名职工接受职业技能培训、参与劳动和技能竞赛。

据介绍，目前奉贤规模以上单位产业工人23万左右，主要分布在第二、第三产业，还有大量的外来建设者、管理者，面临很多现实需求。会议明确，在拓展职工培训载体上，下阶段任务要因地制宜建设工匠学院，发挥工匠学院在学历教育、细分技能和高端技术教育培训等方面的优势作用。在深化校企合作方面，鼓励企业建立“订单式”合作模式，提升高校对职业培训的参与度，面向企业技能岗位新招用人员和新转岗人员，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培养模式。同时，奉贤区下一步将扩大劳动竞赛覆盖面，推动竞赛向专精特新企业、外资企业、中小微企业等覆盖，向新就业形态劳动者、劳务派遣工、项目外包工等延伸，提升劳动竞赛覆盖范畴，围绕美丽大健康、新能源汽配、数字新经济、化学新材料四大新兴产业，开展全新类型职业技能竞赛等。

会上发布了奉贤区产业工人队伍建设改革工作重点项目清单，共有28项内容，围绕产业工人职业发展、权益保障、生活品质提升等方面，将不断完善产业工人荣誉激励机制，加快推行新职业技能等级（岗位）序列，建立健全技能人才职业技能等级制度，以拓展技能人才职业发展通道。

（劳动报记者 陈恒杨）