助力发展新质生产力，加快产业转型升级，培育新型劳动者……面对新形势新任务，亟待工会守正创新，向“新”而行。

工会应该干什么？怎么干？

陕西启动重点项目劳动和技能竞赛

海南打造“技能培训超市”

山东淄博成立重点产业链劳模工匠人才创新联盟

重庆巫溪县劳动竞赛“金钥匙”开启民生“幸福门”

江苏苏州寻访工匠、组织比武、建设学堂

陕西启动2024年重点项目劳动和技能竞赛

将实施重点领域攻坚工程

近日，在西安东站项目建设现场，2024年陕西省重点项目劳动和技能竞赛暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛启动。

据介绍，本年度竞赛将围绕工程创优、质量争优、安全生产、技能提升、技术创新、班组建设等6个方面开展。其中，围绕陕西省重大工程、重大项目、重点产业，将实施劳动竞赛“十百千万”工程，即打造十个示范性竞赛项目，抓好百个重点竞赛项目，选树千个竞赛标兵，推动指导万家企业开展各具特色的竞赛。

竞赛中，将实施十大重点领域攻坚工程，且各具特色。包括围绕创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，开展科技强省劳动竞赛；围绕推进新型工业化，塑造产业链群新优势，开展构建现代化产业体系劳动竞赛；围绕供需两侧协同发力，推动网络消费、大宗消费、县域消费专项活动，开展扩大内需劳动竞赛；围绕增强民营经济活力，推动开展非公企业劳动竞赛等。

通过劳动和技能竞赛，陕西将大力构建职工素质提升和创新创造体系，将技术培训、技术交流、新技术技能展示活动以及技能考评与竞赛有机结合，不断完善以技能为导向的产业工人劳动和技能竞赛激励机制，大力推进工匠学院建设。

陕西省总工会将安排1500万元鼓励激励资金，支持基层工会开展劳动和技能竞赛。（工人日报-中工网记者 毛浓曦 通讯员 祝盼）

海南省总打造“技能培训超市”

建设线上线下学习、培训、考试、认证一体化平台

3月26日，海南省总工会“技能培训超市”第一期电工培训班在海南省电力学校开班。据悉，海南省总正着力打造“技能培训超市”，力争今年培训千名产业工人。有意参加培训的职工或社会工作者，关注工会云APP“技能培训超市”即可报名参加。

为助力发展新质生产力、加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力，海南省总日前制定出台“技能培训超市”实施方案，将聚焦发展旅游业、现代服务业、高新技术产业和热带特色高效农业等4大主导产业以及南繁、深海、航天等3大未来产业，整合社会教育培训资源，建设职工线上线下学习、培训、考试、认证一体化平台，广泛开展职业技能培训，提高产业工人技能水平，为海南自贸港建设提供坚强有力的技能人才保障。

根据方案，海南省总将建设“技能培训超市”云平台，利用人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术，打造集培训资源管理、师资管理、订单管理、线上培训、技能鉴定、人才储备等功能的一体化平台。

“通过搭建‘技能培训超市’云平台，发挥企业主体作用，实施订单式培训，实现产业工人技能水平进一步提高，产业工人主力军作用更加彰显，服务重点产业发展更有成效。”海南省总工会主要负责同志说。

据介绍，第一批电工培训班是经海南省总工会、海口市总工会、海南电网公司协商，为满足企事业单位及社会人员培训取证需要而举办的准入资格证培训班。培训分为低压电工作业、高压电工作业、高处作业3个种类，培训通过者可获得人社部门认定的特种设备作业证书。

“通过培训学习我丰富了专业知识，在工作时能更好地保护自己。”得知电工培训班即将开班的消息后，从事电路维护工作的张宏超立即向公司申请报了名。（工人日报-中工网记者 赖书闻）

山东淄博在全市20条重点产业链建立劳模工匠人才创新联盟

劳模工匠“链”上发力育动能

打破壁垒，实现资源共享；建立激励机制，鼓励创新；提供支持，降低创新风险；注重培养，储备未来人才……近期，山东淄博成立重点产业链劳模工匠人才创新联盟，围绕全市20条重点产业链构建产业链技能人才的协同创新机制。

淄博市总工会主要负责同志介绍说，创新联盟通过开展产业劳动竞赛、技能培训、技术攻关、经验交流、成果转让等活动，以技能“固链、补链、强链、塑链”，着力培养一支高素质的产业工人队伍，为产业发展提供技能人才支撑和创新创造动能。

作为拥有100多年近现代工业历史的老工业基地，淄博制造业基础雄厚。近年来，淄博持续推动新旧动能转换。2022年，该市结合传统产业优势和新质生产力发展要求，确定了新材料、智能装备、新医药、电子信息“四强”产业和20条重点产业链。淄博市总工会成立调研组，深入全市重点产业基层工会、企业调研，最终形成了《在重点产业链组建劳模工匠人才创新联盟的方案》。

《方案》包括设立大国工匠工作站，邀请全国劳模、大国工匠担任各产业创新联盟顾问，解决产业发展中的技术难题；设立劳模工匠学院现场教学点，将优势师资与市级重点产业链精准匹配，帮助企业解决发展中的实际问题；定期组织产业劳动和技能竞赛，促进产业转型升级发展；建立联盟成员定期交流制度，分享经验体会；等等。

“在国家发展新质生产力、加快医药产业发展的新形势下，我们将借助联盟成立的契机，继续加大创新创优工作力度。”新华制药集团作为淄博市新医药产业链“链主”企业，该企业负责人贺同庆表示，将发挥新医药产业链劳模工匠人才创新联盟的平台作用，凝聚产业链创新合力，加快产业创新突破。

淄博市新能源汽车产业链劳模工匠人才创新联盟召集人司纪朋表示，联盟还将计划建立一个产业技能工人的竞技平台，集中智慧解决技术难题，特别是链上企业生产过程中遇到的核心技术难题，为整个产业的发展注入新的活力。

“我们在全市重点产业链中建立了近百家劳模和工匠人才创新工作室，对1500余家企业产生辐射效应。这些创新工作室由‘点’成‘面’、聚‘线’成‘网’，实现信息共享、资源共享、项目共享、人才共享，在‘链’上汇聚产业发展动能，深入挖掘改进产业链技能人才协同创新机制的办法，让出类拔萃的创新团队、创新人才成为培育发展新质生产力的新动能。”淄博市总工会主要负责同志说。（工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 姚锋）

重庆巫溪探索用劳动竞赛“指挥棒”创新开展城市创建工作

劳动竞赛“金钥匙”开启民生“幸福门”

干净整洁的街道，窗明几净的楼房，清澈碧蓝的河流……这是春日里，重庆巫溪县宁河街道北门沟社区的新景象。

昔日脏乱差的北门沟社区，如今已成为“幸福园”，这得益于该县“六项创建”工作的创新开展。2023年3月，巫溪县总工会与巫溪县“六项创建”工作领导小组办公室（以下简称县创建办）印发了开展全县“六项创建”工作劳动竞赛活动的通知，决定创新工作方式，借鉴重庆市开展的“赛马比拼”机制，运用劳动竞赛的“指挥棒”，奏响全县各乡镇街道、各部门创优争先的“奋进曲”。

“劳动竞赛启动后，全县干部职工的工作积极性得到极大提升，过程中既有‘比学赶超’，又有通力协作，实现了‘一个人带动一群人，一群人带动一座城’的良好效果。”巫溪县委副书记、县创建工作领导小组常务副组长黄作盛说。

“晒绩”“亮绩”促实干争先

巫溪县创建办常务副主任李春燕介绍，2022年3月，县委、县政府提出将“六项创建”作为全县的中心工作、推动绿色崛起的重要载体。“六项创建”的工作内容是争创国家级县域节水型社会建设达标县、国家生态文明建设示范县等“六张城市名片”；巩固全国文明城市、国家卫生县等“三项成果”。

“巫溪县位于渝陕鄂3省市交界处，是国家乡村振兴重点帮扶县，开展创建工作面临缺经费、缺人手、没有经验借鉴等难题。”李春燕坦言，近年来，随着工作要求的提高，基础设施薄弱、部分干部疲劳倦怠、部门“单打独斗”等难题亟待破解。

面对新难题，曾经在县总工会任副主席的李春燕首先想到了工会“围绕中心，服务大局”的工作要求，遂决定与县总工会携手开展“劳动竞赛+创建”活动。于是，该县总工会与县创建办联合制定了“六项创建”工作岗位能手竞赛方案。

经过多方考量，两家单位借鉴了重庆在全市范围开展的“赛马”机制，一方面让全县各乡镇街道、部门整体“晒绩”“亮绩”；另一方面，将考评纳入竞赛评比，即对创建工作考评得分排名前30%的单位、单项创建取得显著成效的单位，以及承担难点整治任务且成效突出的单位各分配1名推荐名额。“如此一来，既让干部职工站在统筹推进全县创建工作的高度，又将‘比学赶超’的范围缩小至单位内部。”巫溪县主要负责同志说。

2023年4月初，巫溪县全面奏响了创先争优的“奋进曲”。

从“单打独斗”到“握指成拳”

据介绍，此次劳动竞赛活动不仅调动了全县干部职工的积极性，更打破了以往部门“单打独斗”的现状，各单位、各职工以竞赛为“媒”，凝聚起强大“工”力量。

滨河国际小区是巫溪县柏杨街道马镇坝组团开发较早的开放式商住小区，多年来，因监管组织缺失，管理服务粗放，加之基础设施不完善、居住人员情况复杂，业主怨声载道。

邓忠平是该小区的一名业主，也是该片区的网格党组织书记。邓忠平告诉记者，自2022年以来，他将小区面临的停车难、物业与业主矛盾突出、公共设施缺乏等问题整理成册，并利用空闲时间协调处理，但由于需要协调的要素过多、个人精力有限，加上他秉持“站在有理一方”的原则，经常落得个“费力不讨好”的结果。

2023年初，邓忠平了解到将开展针对创建工作的劳动竞赛，这让他重拾信心。劳动竞赛正式启动后，邓忠平先后将问题清单反映至县住建委、公安、消防大队、柏杨街道等单位。随后，各单位多次组织现场办公、座谈，共同推进问题解决。

在各单位的共同努力下，该小区迎来了蝶变：该小区业委会与物业企业签订了首份物业服务合同，地上停车场得到统一规范，筹集20余万元的资金及物资用于管护小区的公共服务设施，多年收缴困难的物业费收缴比例达80%以上，“众管微治”的治理新机制大获成功。

滨河国际小区的蝶变新生是竞赛活动化各部门“单打独斗”为“握指成拳”的缩影。据统计，在劳动竞赛的推动下，2023年巫溪县创建办累计统筹调度132个网格责任单位，解决问题4400余件，85个小区共治成效明显，群众满意率达99.5%。

一群人带动一座城

“在此次劳动竞赛中，涌现出一批创建工作岗位能手，他们用敬业和热情推进了全县的创建工作，并产生了‘一加十，十加百，百加千千万’的叠加效应。”巫溪县总工会主要负责同志介绍。

巫溪县宁河街道的宣传委员乔金平就是岗位能手之一。在竞赛中，乔金平借助县创建办优化调整全县网格和干部共建的东风，用网格化管理凝聚民心、依托群众志愿者的力量浸润民风，共同将昔日“脏乱差”的北门沟社区打造成了“幸福园”。

“劳动竞赛开始后，乔哥几乎都没有准点下过班，办公桌上摆满了创建工作计划表、任务清单，笔记本里密密麻麻地记录着居民反馈的问题、需要重点宣传的制度等。”乔金平的同事告诉记者。

不仅宁河街道的全体干部职工参与创建工作的积极性空前高涨，街道的居民也主动加入进来，96支志愿服务队先后成立，注册志愿者5800余名，开展各类宣讲团、文明劝导活动200余次。2023年，该街道成功创建“最美小区”13个、“最佳自治组织”23个。

得益于“劳动竞赛+创建工作”产生的“一个人带动一群人，一群人带动一座城”的良好效果，2023年以来，巫溪县先后获评第六批国家级县域节水型社会建设达标县、第五批中国气候宜居县等称号，各项创建工作按下了“加速键”。

巫溪县副县长、县创建办主任唐奇利表示，今年，巫溪县将在去年竞赛活动的基础上，增设、选树节水型小区、企业、灌区等3类示范单位，设立岗位能手等级奖等，同时，将竞赛活动延伸至创建“最美县城”示范标杆的工作中，用劳动竞赛的“金钥匙”开启民生“幸福门”。（工人日报-中工网记者 黄仕强 通讯员 胡琴 乔洛阳）

在这里，产业工人由“工”变“匠”

“这些年，我到工匠学院学习智能制造技术，还将所学知识应用于生产实践，攻克了许多技术难题。”日前，江苏苏州盛虹纤维有限公司电工张忠明对记者说，得益于工匠学院提供的平台，他有机会参加学习培训，提升技能，从一名普通技术工人一路成长为特级技师。

张忠明所说的工匠学院，是位于苏州吴江区的江苏滨湖智能制造工匠学院。近年来，江苏省总工会推进产业工人队伍建设改革，支持工匠学院建设发展，学院年培训各类学员3万多人，锻造出一大批“时代工匠”。学院也获评首批江苏工匠学院。

“职业培训要把‘根’扎到企业，这样才能实现校企彼此成就、共同成长。”该学院院长沈正乔说。

自2019年以来，该学院坚持党建、工建、“产改”一体化推进，着力打造了以寻访工匠、组织比武、建设学堂为主要内容的“寻武堂”工匠培育品牌。同时，学院探索建立“工匠学院+实训基地”的培训模式，与恒力、盛虹、亨通、通鼎、中达等企业共建职工继续教育培训站，帮助建立技能大师工作室，共建技能实训基地，并参与企业新型学徒制和产教融合基地项目推进，培养高技能人才，完善企业职工终身职业培训体系。

此外，作为苏州市高技能人才（智能制造）公共实训基地，该学院不仅为学员提供工业机器人、机械装配、电工、非标自动化设计等培训课程，还为学员匹配合适的就业岗位，让学院成为“家门口的就业服务站”。仅2023年7月以来，就有近600名学员经学院推荐，找到了心仪的工作。

如今，越来越多的产业工人走进该学院，淬炼成为各自领域的行家里手。他们中，有企业长丝生产设备“首席管家”任怀林，有实现化纤国产自动化从0到1突破的许笑，有摘得可编程序控制系统设计技能大赛桂冠的尤文涛……其中不乏“全国技术能手”“中国纺织大工匠” “国家级技能大师工作室领衔人”“江苏省企业首席技师”。（工人日报-中工网记者 黄洪涛 王伟）

（全国总工会微信公众号综合工人日报报道）