原标题：助力发展新质生产力，数智领域劳模工匠走进广东“传经送宝”——（引题）

公司的“宝贝”也要成为整个行业的“宝贝”（主题）

工人日报-中工网记者 曲欣悦 史宏宇

“请问各位劳模，该如何克服加工过程中的‘让刀’问题？”

“目前我们用五轴铣削，铣刀容易磨损，应该如何提高刀具寿命？”

“未来5年内，数控行业将面临哪些主要变化？”

……

3月27日下午4时，在广东省广州数控设备有限公司会议室，一场专业密度极高的技术难题交流会正在进行。来自辽宁、江苏、吉林、上海的4位数智领域劳模工匠走进这家制造业单项冠军企业，为工人们解疑答惑。

3月27日至30日，“劳模工匠助企行——数智领域劳模工匠进园区、进企业”活动来到广州市和中山市。劳模工匠们走进当地的产业园区、企业开展工匠路演、技术培训、技术答疑等活动，帮助企业解决技术问题、提供技能培训服务，实现技术与人才精准匹配对接，在发展新质生产力中贡献智慧和力量。

向大国工匠当面请教

“能和大国工匠请教生产攻关中遇到的技术难题，这个机会太难得了！”得知大国工匠、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司特级技能师洪家光要来自己的企业，广州数控设备有限公司生产研发部的刘风帆十分期待，提前准备了好几个问题。

“请提问的师傅坐到前面来吧……”作为这场交流会的组织方，全国总工会劳动和经济工作部有关负责人将坐在后排的刘风帆等技术工人邀请到了前排。接下来的一个多小时里，4位劳模工匠耐心解答，工人们不时追问……整场交流下来，劳模工匠们一共回答了20多项问题，涉及技术操作、工艺改善、行业发展等多个方面。

在4位劳模工匠的广东之行里，像这样走进生产一线进行技术服务的场景还有许多：在广州白云电器设备股份有限公司，企业代表针对“数字化工厂中各种数控设备与系统深度集成，设备故障或报警引起全线停工影响正常生产”等问题，同劳模工匠交流是否有更好的解决方案；在中山迈雷特数控技术有限公司，企业的技术团队和劳模工匠们就“高精度轴系（静压）精密制造技术”问题展开了深入探讨；在广东鑫光智能系统有限公司，公司技术代表则就“成品包件自动码垛”机器人替代方案，同劳模工匠进行了交流。企业职工纷纷表示，与数智领域劳模工匠面对面进行充分交流，获益良多。

“这些年全总一直致力于让全社会充分认识到劳模工匠的作用和价值。他们不仅应该是所在公司的‘宝贝’，也应该是行业发展乃至国家发展的‘宝贝’。‘劳模工匠助企行’专项行动就是在这样背景下推出的。”据介绍，此次广东之行也是“劳模工匠助企行”第一次尝试组织不同地区、不同企业的劳模工匠共同走进生产一线，直接提供技术服务。

2023年7月，全国总工会启动“劳模工匠助企行”专项行动，充分发挥劳模工匠示范引领作用，助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展。上海、江苏、浙江、福建、广东是专项行动进行试点的5个省（市）。据不完全统计，截至3月21日，试点地区累计组织11021人次劳模工匠开展7917次活动，解决技术问题5486个。

一场聚焦新质生产力的讨论

目前，工业领域的数智化正在加速发展，成为企业实现可持续发展和提升竞争力的关键路径。当这些正在数智领域勇攀高峰的一线“大咖”聚在一起，共同走进广东的智能制造企业，一场有关劳模工匠如何助力发展新质生产力的讨论也随之展开。

“发展新质生产力关键在于‘创新’。如何把高精尖的数字化技术应用到企业生产过程中，结合到产品项目攻关中，也是我们团队未来努力的方向。”在中国一汽首席技能大师杨永修看来，参与“劳模工匠助企行”也是对自己的一次“充电”。走进不同企业的生产车间，每当看到感兴趣的技术、设备，杨永修会掏出手机记录，或是向企业负责人详细询问。

“历时18个月，数百次的试验，我们终于将高铁联轴器波纹装配专机这个‘卡脖子’项目研制成功，产品加工时间从每件45分钟提升至每件2分钟，成品率也提升到98%以上……”在3月27日上午举行的工匠路演中，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所首席技能专家刘云清分享了他的创新攻关故事。

话音未落，会场内便响起了热烈的掌声。

顶着巨大的压力，挑战看起来不可能完成的任务，不被周围人看好……这是许多有攻关经历的劳模工匠都曾走过的心路历程。“当遇到技术困难，工作无法进展，您会怎么做？”有一线技术工人也将这个问题提给了刘云清。

“成为工匠不仅要有精益求精的精神，还要有不畏困难、挑战难题的勇气……”在刘云清看来，产业工人队伍素质的整体跃升是形成新质生产力的必要条件，“作为劳模工匠，我们不仅是要把技术带给企业，也要把在实践中总结出的工作思路和工作方法带给一线职工，让他们能够更快地成长，成为未来的大国工匠” 。

“一次次攻克技术难关时，我感受到了学习的价值。”在上海电气集团首席技师陈勇的分享中，“学习”是关键词。高中毕业后，陈勇进厂工作，从最基础的车工学起，到后来开始接触数控机床的操作和编程，为了更快地提高技能水平，他利用周末休息时间参加学习班，不仅取得了本科文凭，也从一名普通车工成长为集团首席技师。

“现在我还在上海劳模学院开办的劳模工匠研修班就读，就是想掌握更多先进的智能技术，适应企业数字化转型的需要。”陈勇说。

促进供需匹配实现双向奔赴

“有些企业不会提问题怎么办？这时就需要我们工会发挥作用，促进劳模工匠资源与企业需求实现精准匹配，集聚劳模工匠的技术优势来帮助‘专精特新’以及中小微企业解决技术难题，从而推动新质生产力发展。”作为其他试点地区的工会代表，江苏省常州市总工会副主席宣建强也随队来到了广东，与当地工会组织交流分享开展“劳模工匠助企行”活动的经验成效。

据宣建强介绍，在试点工作中，常州市总工会还摸索出一套保障机制，通过编制派工单、为劳模工匠购买意外伤害保险、编制劳模工匠助企劳务费管理办法、聘请专业律师加强知识产权保护等方式为助企行开展提供有力支持。

据了解，在此次活动走进的广州市和中山市，“劳模工匠助企行”活动已逐步形成规模。截至今年3月底，广州市的劳模和工匠人才资源库共入库劳模工匠200多人，已组织近80家企业联合工匠人才开展技术帮扶等活动，为企业解决近90个难题，惠及9000余名职工。

中山市总工会已组建“市—镇（街）”劳模工匠技术服务队，共83名成员，可提供服务项目近百项，其中已有17位市内劳模工匠参与“劳模工匠助企行”，累计为企业解决实际难题37个，受惠企业达266家。

据全国总工会劳动和经济工作部有关负责人介绍，“劳模工匠助企行”专项行动力争到2025年末，累计实现组织2万人次劳模工匠参与，累计为中小微企业解决2万个现场技术问题，帮助10万人次中小微企业职工提升技能水平。