中工网讯 近日，新时代淮安产业工人队伍建设改革第八次联席会议暨一季度观摩会召开，总结去年工作，安排今年任务，通报2023年度江苏淮安产业工人队伍建设改革督查情况，交流产改经验、观摩产改成果。会议在部署今年产改工作时，要求紧扣“四个聚焦”，全力推动产改取得新成效、书写新答卷。

聚焦高质量发展，凝聚产业工人跟党奋斗的思想共识。围绕新中国成立75周年组织开展系列活动，精心组织面向职工群众的主题宣传。深化用好“中国梦·劳动美·幸福路”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等特色载体，引导广大职工在更鲜活、更有“工”味的理论宣讲中，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。要坚持党建带工建、工建促产改一体推进长效机制，持续开展“两优一先”、劳模工匠评选表彰，在各行各业大力选树先进典型，全方位、立体式讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，牢记嘱托、感恩奋进、走在前列，自觉投身现代化建设火热实践。

聚焦新型工业化，锤炼产业工人勇挑重担的过硬本领。紧扣产业发展所需优化布局，培育一批高素质教师，加快发展产业急需、优势突出、特色鲜明的专业，引导职业院校与园区共建、与行业联盟、与企业结对，推动职教与普教、高教、成教互补衔接，让学员在校“学其所用”、在岗“用其所学”，形成职教培养人才、人才支撑产业、产业助推职教的良性循环。支持市内高校与企业共建产业学院，“订单式”培养人才，推动更多农民变身产业工人，深入开展劳模工匠助企行活动，构建起产业工人成长的“加油站”。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制，完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动全市产业工人队伍规模更大、质量更高。

聚焦培育新动能，激发产业工人创新创造的无限热情。深入落实提高技术工人待遇的实施意见，推动企业完善分配机制，保障职工收入合理增长。持续推广职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商，推动创新成果、技能要素参与收益分配，支持有条件的企业实行协议工资、项目工资、年薪制等多元分配办法，让职工技能水平真正与收入待遇挂钩。大力落实“新八级工”制度，推动职业资格、职技等级与相应职称比照认定，畅通高技能人才和工程技术人才“互转”渠道，让更多人通过努力也能成为高级人才、享受高级待遇。鼓励行业协会、骨干企业、龙头企业牵头开发职业标准，自主开展等级评价，确保评出的高技能人才企业真认可、市场真需要。加强重点企业劳动关系监测，健全劳动争议预警、协商调处、法律援助机制，加强风险排查化解。

（江苏工人报通讯员 蒋蕖 卢克余）